Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 66 від 22.03.2000
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
30 березня 2000 р. за N 202/4423

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 26.04.2006 N 149)

Про умови оплати праці працівників центрів
з нарахування і виплати пенсій та допомоги

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2000 р. N 2108/17, з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і спеціалістам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

д) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Оплату праці робітників з нарахування і виплати пенсій та допомоги проводити відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 2 жовтня 1996 р. N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, судів, органів прокуратури, Державних податкових інспекцій та митної служби", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618.

4. Установити, що центри з нарахування і виплати пенсій та допомоги належать за оплатою праці працівників до тих груп, до яких віднесені області за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

5. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 січня 2000 р.

Перший заступник міністра П.П.Овчаренко

Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
22.03.2000 N 66

Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги

     ------------------------------------------------------------------
     |         Посада         |   Місячний посадовий оклад, гривень   |
     |                        |---------------------------------------|
     |                        |          за групами областей          |
     |                        |---------------------------------------|
     |                        |поза групою,|     I     |      II,     |
     |                        |м. Київ     |           |м. Севастополь|
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Начальник центру        |   175-225  |  155-205  |   150-195    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Начальник відділу       |   150-165  |  145-150  |   140-145    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Головний спеціаліст     |   130-150  |  125-145  |   120-140    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Провідний спеціаліст    |   115-130  |  115-125  |   110-120    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Спеціаліст I категорії  |   110-120  |  110-120  |   105-115    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Спеціаліст II категорії |   100-110  |  100-110  |   100-105    |
     |------------------------+------------+-----------+--------------|
     |Спеціаліст              |    90-100  |   90-100  |    90-100    |
     ------------------------------------------------------------------

Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко

Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
22.03.2000 N 66

Схема
посадових окладів службовців центрів з
нарахування і виплати пенсій та допомоги

     ------------------------------------------------------------------
     |                   Посада                    |Місячний посадовий|
     |                                             |  оклад, гривень  |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Старший інспектор                            |     100-120      |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Завідувач: господарства, складу; касир,      |      95-100      |
     |інспектор                                    |                  |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Секретар керівника                           |      95-100      |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Оператор комп'ютерного набору                |     100-105      |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Друкарка I категорії                         |      95-100      |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Друкарка II категорії, секретар-друкарка     |      90-95       |
     |---------------------------------------------+------------------|
     |Діловод, архіваріус, експедитор              |        90        |
     ------------------------------------------------------------------

Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко