МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
26.02.2018 N 291

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
06 березня 2018 р. за N 275/31727

Про внесення змін до наказу
Міністерства соціальної політики України
від 22 березня 2017 року N 447

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами), з метою упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:

1. Внести до наказу Міністерства соціальної політики України від 22 березня 2017 року N 447 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 березня 2017 року за N 407/30275 (зі змінами), такі зміни:

1) у пункті 1 цифри "1 - 4" замінити цифрами "1 - 3";

2) у пункті 2:

у підпункті 1:

абзац четвертий викласти в такій редакції:

"надбавку за інтенсивність праці - до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;";

доповнити підпункт новим абзацом такого змісту:

"за виконання функцій індивідуального супроводу при працевлаштуванні безробітних - у порядку та розмірах, визначених Центральним апаратом Служби за погодженням із Міністерством соціальної політики України;";

абзац другий підпункту 2 викласти в такій редакції:

"Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості. У 2018 році граничний розмір премії не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу;";

3) пункти 3, 4 викласти в такій редакції:

"3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках від посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20 відсотків посадового окладу.

4. Преміювання Голови Служби, першого заступника та заступників Голови Служби, керівників центрів зайнятості, керівників філій і заступників цих керівників, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу проводиться в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням із органом вищого рівня.";

4) пункт 5 після слів "центрів зайнятості" доповнити словами " їхніх філій";

5) додатки 1-3 викласти в новій редакції, що додаються.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр А. Рева

Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим,
обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників районних, міських, районних у містах
та міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко