Про документ
| Дата | 2016-03-12 |
| Тип документу | Наказ Умови Критерії |
| Редакцiя | 2016-04-27 |
| Назва | Про затвердження примірних умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України |
| Номер | 172 |
| Введенно в дiю | 2016-04-27 |
| Автори | Міністерство охорони здоров'я (МОЗ) |
| 2016-03-12 | 2016-04-27 |
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
12.03.2016 N 172
Про затвердження примірних умов, критеріїв, диференційованих
показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників
державних підприємств, що належать до сфери
управління Міністерства охорони здоров'я України
(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
охорони здоров'я
N 396 від 27.04.2016)
(У заголовку та тексті наказу слова
"умови, критерії, диференційовані показники" у
всіх відмінках замінено словами "примірні умови, критерії,
диференційовані показники" у відповідних відмінках згідно
з Наказом Міністерства охорони здоров'я
N 396 від 27.04.2016)
Відповідно до підпункту 5 пункту 5 Положення про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 р. N 267, пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 р. N 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 і від 19 травня 1999 р. N 859", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" наказую:
1. Затвердити примірні умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України, що додаються.
2. Затвердити примірні умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України, що додаються.
3. Управлінню кадрової політики та освіти (Григоровська С.В.) забезпечити внесення змін до укладених контрактів з керівниками державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України, згідно з вимогами цього наказу та Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (зі змінами).
4. Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення (Якубівський В.Л.) забезпечити внесення змін до фінансових планів державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України, згідно з вимогами цього наказу.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Перегінця І.Б.
Міністр О. Квіташвілі
Затверджено
Наказ Міністерства
охорони здоров'я України
12.03.2016 N 172
Примірні умови, критерії,
диференційовані показники та розміри посадового окладу
керівників державних підприємств, що належать до
сфери управління Міністерства охорони здоров'я України
(У заголовку та тексті Умов слова
"умови, критерії, диференційовані показники" у
всіх відмінках замінено словами "примірні умови,
критерії, диференційовані показники" у відповідних
відмінках згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я
N 396 від 27.04.2016)
| Примірні умови, критерії, диференційовані показники підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності, та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік | Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
| Вартість активів становить менш як 300 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 60 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - менш як 150 осіб | До 3 |
| Вартість активів становить більш як 300 млн. гривень та не перевищує 400 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 60 млн. гривень та не перевищує 80 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 150 осіб та не перевищує 200 осіб | 4 |
| Вартість активів становить більш як 400 млн. гривень та не перевищує 500 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 80 млн. гривень та не перевищує 100 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 200 осіб та не перевищує 250 осіб | 5 |
| Вартість активів становить більш як 500 млн. гривень та не перевищує 600 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 100 млн. гривень та не перевищує 120 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 250 осіб та не перевищує 300 осіб | 6 |
| Вартість активів становить більш як 600 млн. гривень та не перевищує 700 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 120 млн. гривень та не перевищує 140 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 300 осіб та не перевищує 350 осіб | 7 |
| Вартість активів становить більш як 700 млн. гривень та не перевищує 800 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 140 млн. гривень та не перевищує 160 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 350 осіб та не перевищує 400 осіб | 8 |
| Вартість активів становить більш як 800 млн. гривень та не перевищує 900 млн. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 160 млн. гривень та не перевищує 180 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 400 осіб та не перевищує 450 осіб | 9 |
| Вартість активів становить більш як 900 млн. гривень та не перевищує 1 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 180 млн. гривень та не перевищує 200 млн. гривень або середньооблікова чисельність працівників - більш як 450 осіб та не перевищує 500 осіб | 10 |
Директор Департаменту фінансово-ресурсного
забезпечення В. Якубівський
Затверджено
Наказ Міністерства
охорони здоров'я України
12.03.2016 N 172
Примірні умови, критерії,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників
державних підприємств, що належать до сфери управління
Міністерства охорони здоров'я України
(У заголовку та тексті Умов слова
"умови, критерії, диференційовані показники"
у всіх відмінках замінено словами "примірні умови,
критерії, диференційовані показники" у відповідних
відмінках згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я
N 396 від 27.04.2016)
1. Премія керівнику державного підприємства виплачується за умови виконання фінансового плану підприємства за:
квартал:
- у розмірі до трьох нарахованих заробітних плат за посадовим окладом керівника підприємства відповідно до діючого на підприємстві положення про преміювання;
рік:
- розмір премії призначається по кожному з показників окремо:
| N з/п | Показники | Розміри преміювання | Умови та критерії виплати |
| 1 | Зростання чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства | 100% посадового окладу | За кожні 5 відсотків перевищення чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у порівнянні з попереднім роком |
| 2 | Зменшення дебіторської заборгованості | 100% посадового окладу | Зменшення дебіторської заборгованості не менше, ніж на 10,0% у порівнянні з попереднім роком |
| 3 | Зменшення кредиторської заборгованості | 100% посадового окладу | Зменшення кредиторської заборгованості не менше, ніж на 10,0% у порівнянні з попереднім роком |
| 4 | Забезпечення зростання середньої заробітної плати робітників | 100% посадового окладу | При забезпеченні зростання середньої заробітної плати працівників не менше, ніж на 20% у порівнянні з працівниками бюджетної сфери |
| 5 | Зростання рентабельності діяльності підприємства | 100% посадового окладу | При зростанні рентабельності: до 1,0% застосовувати коефіцієнт 2, до 5,0% - 3, до 10,0% - 4, більше 10,0% - 5 |
| 6 | Управління необоротними активами вартістю понад 1 млн. гривень | 10% посадового окладу | За кожен 1 млн. гривень |
| 7 | Управління доходами від реалізації робіт (послуг) | 10% посадового окладу | За кожен 1 млн. гривень |
| 8 | Виконання програми соціального розвитку колективу | 10% посадового окладу | При направленні на соціальний розвиток колективу до 5% чистого прибутку |
Розмір премії керівнику підприємства не може перевищувати 24 посадових окладів керівника, визначених у контракті.
При цьому у разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Міністерства охорони здоров'я України).
Директор Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення В. Якубівський