КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Департамент економіки та фінансів

Оплата праці тренерів-викладачів:
визначаємо тарифний розряд та ставку зарплати

Тренери-викладачі спортивних шкіл - одна з найчисельніших категорій працівників фізичної культури та спорту. Від роботи цих людей значною мірою залежить спортивне майбутнє нашої держави, адже саме вони займаються пошуком молодих талантів, заохочують, надихають, навчають, виховують, загартовують волю і дух, проходячи з юним спортсменом усі етапи його спортивної кар'єри. Сьогодні ми розглянемо, як установити тренеру-викладачу тарифний розряд та визначити ставку заробітної плати.

Чим керуватися в питаннях оплати
праці тренерів-викладачів

Діюча система оплати праці тренерів-викладачів не є досконалою. Однак аналіз умов оплати праці працівників бюджетної сфери показує, що в порівнянні з іншими галузями розмір заробітної плати тренерів-викладачів в найбільшій мірі залежить від конкретних результатів діяльності конкретного працівника.

У питаннях нарахування оплати праці тренерів-викладачів слід користуватися низкою нормативних документів, головними з яких є такі:

- наказ N 2097;

- Порядок N 45;

- Порядок N 1407.

Отже, розглянемо усі складові заробітної плати тренера-викладача і почнемо, звісно, з визначення тарифного розряду.

Тарифний розряд

Схема тарифних розрядів посад тренерів-викладачів наведена у додатку 6 до наказу N 2097.

Головний критерій для визначення тарифного розряду конкретного працівника - наявність у нього кваліфікаційної категорії. А вона має бути підтверджена відповідним документом - Довідкою про атестацію тренера (тренера-викладача), виданою атестаційною комісією (п. 13 розділу IV Порядку N 45* та п. 13 розділу IV Порядку N 1407**). Форму Довідок наведено у додатку 7 до Порядку N 45 та додатку 7 до Порядку N 1407 відповідно.

Такий документ діє протягом 4 років з дня присвоєння категорії. До цього терміну не включається час перебування тренера-викладача у відпустці (п. 6 розділу III наказу N 45 та п. 6 розділу III наказу N 1407):

- у зв'язку з вагітністю, пологами;

- для догляду за дитиною до трьох (в окремі/ випадках - шести) років.

Тренер прийшов з інших видів спорту

часто виникає питання щодо можливості встановлює; ти тарифний розряд працівнику, який перейшов на тренерсько-викладацьку роботу з інших видів спорт на підставі документа про присвоєння категорії, яку ві отримав за результатами роботи в іншому виді спорт Чи можливо це? Так, але не більше ніж на 2 роки.

Крім того, присвоєна тренеру-викладачу квал фікаційна категорія з певного виду спорту не мож поширюватися на його роботу за сумісництво! в іншому виді спорту. Виняток- види спорту, я є складовими сучасного п'ятиборства, триатлону, паратриатлону та біатлону.

Разом з тим присвоєна тренеру-викладачу квал фікаційна категорія зі спортивної акробатики пс ширюється на його роботу зі спортсменами у таких видах спорту, як спортивна гімнастика, синхроне плавання, стрибки на батуті, стрибки у воду і фристайл.

Тут потрібно орієнтуватися на схему, зазначен в додатку 6 до наказу N 2097, у тій частині, де мова йде про наявну освіту. Так, тренеру-викладачу, який не має категорії, але закінчив вищий навчальний заклад І або II рівня акредитації встановлюється 8 аб 9 тарифний розряд. Якщо при цьому тренер-викладач має звання "майстер спорту", "майстер спорту міжнародного класу", "заслужений майстер спорту", йому встановлюється 9 тарифний розряд.

Тренеру-викладачу без категорії, який закінчив вищий навчальний заклад III або IV рівня акредитації встановлюється 9 тарифний розряд.

Тут слід зазначити, що згідно з п. 5 розділу III Порядку N 45 та п. 5 розділу III Порядку N 1407 випускникам акредитованих вищих навчальних закладів фізичної культури і спорту, факультетів фізичного виховання і спорту інших вищих навчальних закладів, які отримали базову або повну вищу освіту за напрямом підготовки "фізична культура і спорт", за наявності диплома при прийомі вперше на посаду тренера-викладача присвоюється II кваліфікаційна категорія (але не більше ніж на 4 роки). Тож після проходження таким випускником комісії і присвоєння II категорії йому може бути встановлено 10 тарифний розряд. Якщо ж за 4 роки тренер-викладач не виконає вимог, що відповідають наявній у нього або іншій категорії, йому буде встановлено тарифний розряд відповідно до рівня його освіти.

Який тарифний розряд може бути
встановлено тренеру-викладачу,
який не має спеціальної освіти?

Згідно з п. 1 додатка 6 до наказу N 2097 тренерам-викладачам, які не мають спеціальної освіти, встановлюється 8 тарифний розряд. Однак знову ж таки - за умови, що такий тренер-викладач не має кваліфікаційної категорії.

Відповідно до п. 4 розділу III Порядку N 45 тренер-викладач, прийнятий на роботу в заклад фізичної культури і спорту до 1 січня 2011 року, має право подавати документи на присвоєння йому категорії (за умови, що він володіє достатнім практичним досвідом роботи, якісно і в повному обсязі виконує свої посадові обов'язки, підвищує свою кваліфікацію та виконує результативні показники роботи). Після проходження кваліфікаційної комісії йому встановлюється тарифний розряд, що відповідає присвоєній йому категорії. Аналогічна норма міститься й у п. 4 розділу III Порядку N 1407.

Ставка заробітної плати

Основною складовою заробітної плати тренера-викладача є ставка заробітної плати, яка відповідає його тарифному розряду, встановленому відповідно до додатка 6 до наказу N 2097.

Для розрахунку розміру ставки заробітної плати необхідно помножити розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду, затверджений Кабміном, на тарифний коефіцієнт, що відповідає тарифному розряду, встановленому тренеру-викладачу. При цьому копійки заокруглюються до однієї гривні: до 49 копійок - в менший бік, 50 і більше копійок - у більший.

У 2014 році розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду становить 852 грн*** (примітка 1 додатку 1 до наказу N 2097). Тарифні коефіцієнти, що відповідають тарифному розряду, наведено у додатку 1 до наказу N 2097.

Наприклад, розрахуємо ставку заробітної плати тренера-викладача вищої категорії. Згідно зі схемою, наведеною у додатку 6 до наказу N 2097, та кому тренеру-викладачу встановлюється 12 тарифний розряд.

Тарифний коефіцієнт працівника 12 тарифного розряду становить 2,12.

У 2014 році посадовий оклад працівника І тарифного розряду, який береться для розрахунку посадових окладів, тарифних ставок, ставок заробітної плати інших працівників, становить 852 грн.

Розрахуємо ставку зарплати:

852 грн х 2,12 = 1806,24 грн або 1806 гривень 24 копійки.

Округлюємо в менший бік. Отримуємо ставку заробітної плати тренера-викладача вищої категорії у розмірі 1806 грн.

Використовуючи аналогічний механізм розрахунку, далі у таблиці наведемо розміри коефіцієнтів для тренерських тарифних розрядів (8, 9, 10, 11, 12) та відповідні їм розміри ставок заробітної плати тренерів-викладачів у 2014 році.

Розміри тарифних розрядів, коефіцієнтів,
ставок зарплати для тренерів-вйкладачів

Відповідно до п. 2 додатка 6 до наказу N 2097 одна ставка заробітної плати встановлюється за 24 академічні години безпосередньо навчально-тренувальної роботи на тиждень (4 академічні години на день при 6-денному режимі роботи). Відповідно за 12 годин навчально-тренувальних занять на тиждень тренер-викладач отримує половину ставки, за 36 годин - півтори ставки, за 48 годин - дві тощо.

Сьогодні ми розглянули, як визначити тарифний розряд та ставку зарплати для тренера-викладача. Далі буде.

Головні тези

- Головний критерій для визначення тарифного розряду працівника - наявність у нього кваліфікаційної категорії: вища, І, ІI категорії або без категорії.

- Випускникам вишів, які отримали базову або повну вищу освіту за напрямом підготовки "фізична культура і спорт", при прийомі вперше на посаду тренера-викладача присвоюється II кваліфікаційна категорія.

- Залежно від категорії тренеру-викладачу присвоюють тарифний розряд (8, 9, 10, 11, 12), а уже залежно від нього установлюють ставку зарплати (множимо 852 грн на тарифний коефіцієнт).

__________

* Цей документ і коментар до нього див. у газеті "Бухгалтерія; бюджет", N 9/20 14, с 4 і 13.

** Цей документ і коментар до нього див. у газеті "Бухгалтерія: бюджет", N 25/2014, с 4 і 13.

*** Відповідно до постанови КМУ від 25.03.2014 р. N 110 (див. газету "Бухгалтерія: бюджет", N 18-19/2014, с. 9) та наказу Мінмолодьспорту від 27.10.2014 р. N 3555 посадові оклади працівників бюджетної сфери, яким присвоєно з 1 по 6 тарифні розряди, з 1 жовтня 2014 року підвищено. Однак таке підвищення не є підставою для здійснення перерахунку посадових окладів, ставок заробітної плати працівникам вищих розрядів, які, як і раніше, розраховуються виходячи з посадового окладу 1 тарифного розряду 852 грн.

Використані документи

Наказ N 2097 - наказ Мінсім'ямолодьспорту "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту" від 23.09.2005 р. N 2097.

Порядок N 45 - Порядок проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів), затверджений наказом Мінмолодьспорту від 13.01.2014 р. N 45.

Порядок N 1407 - Порядок проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів) та спортивних суддів, фахівців з питань фізкультурно-спортивної реабілітації, які беруть участь у фізкультурно-оздоровчих, фізкультурно-реабілітаційних та спортивних заходах для інвалідів, затверджений наказом Мінмолодьспорту від 05.05.2014 р. N 1407.

Оксана Левченко,
завідувачка сектору умов оплати праці
Департаменту економіки та фінансів
Міністерства молоді та спорту України