КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Хто і як заповнює трудову книжку лікаря - інтерна

Запитання. Підкажіть, чи треба за місцем проходження інтернатури лікареві-інтерну (провізору-інтерну) заповнювати трудову книжку? І як це зробити?

Відповідь. Якщо інтерн-бюджетник

Інструкція N 58* не містить якихось спеціальних вказівок щодо заповнення трудової книжки лікарів (провізорів)-інтернів. Але оскільки на стажування за посадою лікаря-інтерна складається трудовий договір (починаються трудові відносини), медзакладу необхідно зробити запис до трудової книжки. Тому заклад охорони здоров'я - база стажування заповнює трудові книжки на таких працівників у загальному порядку.

Порядок внесення запису залежатиме від того, мав інтерн трудову книжку до початку стажування в інтернатурі чи ні.

1. Запис про навчання. Якщо до вступу до інтернатури інтерн не мав трудової книжки, то її заводять за місцем стажування (медзаклад). У цьому випадку першим буде запис про навчання у виші. У графі 3 трудової книжки згідно з п. 2.19 Інструкції N 58, зробіть запис, наприклад, такого змісту, як показано на рисунку.

З Рисунком можна ознайомитись: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Консультації".

Якщо ж у інтерна була трудова книжка до його вступу до вишу, то запис про навчання вносять навчальні заклади, в яких особа навчалася. Підставою для таких записів будуть накази навчального закладу про зарахування та відрахування (окремі записи).

2. Запис про зарахування на посаду лікаря-інтерна (провізора-інтерна). Його вносить база стажування. Зміст цього запису буде однаковим незалежно від наявності трудової книжки в інтерна. В цьому випадку до графи 3 впишіть, наприклад, таке: "Прийнятий на час проходження заочного циклу інтернатури лікарем-інтерном (спеціальність, кваліфікація) до відділення такого". До графи 4 трудової книжки внесіть підставу для цього запису - номер і дату наказу закладу про проходження циклу інтернатури.

Пам'ятайте: трудові відносини з інтернами мають строковий характер, але в трудовій книжці це не вказують.

3. Запис про закінчення інтернатури. Його робить база стажування. До графи 3 можна вписати: "Звільнений по закінченні заочного циклу інтернатури, п. 2 ст. 36 КЗпП України". До графи 4 знову внесіть підставу для звільнення з роботи (номер і дату наказу медзакладу).

4. Запис про прийняття на роботу на посаду лікаря за першим місцем роботи. Після закінчення інтернатури та отримання сертифіката лікаря-спеціаліста колишнього інтерна, а тепер уже повноцінного працівника, зараховують на посаду лікаря відповідної спеціальності без категорії. Як правило, інтерна залишають працювати в тому медичному закладі, де він проходив стажування, але вже на посаді лікаря-спеціаліста за конкретним лікарським напрямом. Тобто база стажування для юного лікаря буде вже роботодавцем. Тому за першим місцем роботи роботодавець має здійснити окремий запису трудовій книжці про прийняття на роботу.

Перед записом про прийняття на роботу на підставі сертифіката лікаря-спеціаліста, який видає виш, де лікар проходив очну частину інтернатури, на наш погляд, логічно першому роботодавцеві внести запис про таке навчання (одначе внесення цього запису про інтернатуру не передбачено Інструкцією N 58).

Інтерн-контрактник

Випускники-контрактники (тобто ті, які закінчили недержавні виші або державні виші, але навчалися в них за кошти юридичних або фізичних осіб) проходять навчання в інтернатурі в очно-заочній формі на платній основі. Інтерна-контрактника, на відміну від бюджетника, не зараховують до штату бази стажування і посаду лікаря (провізора)-інтерна контрактники не займають. Фактично інтерн-контрактник виконує певну трудову функцію, але при цьому не отримує зарплати.

Про період проходження стажування інтерну-контрактнику надається довідка з медзакладу - бази стажування, що буде підставою для присвоєння йому звання лікаря-спеціаліста з конкретної медичної спеціальності.

Записи до трудових книжок про зарахування на навчання в інтернатуру і відрахування у зв'язку із закінченням вносить навчальний заклад та й то за умови, що інтерни мають трудові книжки. Інтернам без трудових книжок ці записи вносить роботодавець за місцем майбутньої роботи при оформленні трудової книжки на підставі виписок із наказів навчального закладу про зарахування та відрахування з інтернатури. На це звертав увагу МОЗ у листі від 23.06.2010р. N 08.01-35/1222.

_____________

* Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту та Мін'юсту від 29.07.1993 р. N 58.

Ігор Биць,
головний спеціаліст відділу координації правової
роботи та застосування законодавства Юридичного
департаменту Міністерства соціальної політики України