КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 23 лютого 2011 р. N 126
Київ

Про внесення змін до постанов
Кабінету Міністрів України від 20 липня 1996 р.
N 830 і від 31 січня 2001 р. N 74

Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести до постанов Кабінету Міністрів України від 20 липня 1996 р. N 830 "Про затвердження Типового положення з планування, обліку і калькулювання собівартості науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт" (ЗП України, 1996 р., N 15, ст. 405) і від 31 січня 2001 р. N 74 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук" (Офіційний вісник України, 2001 р., N 5, ст. 182) зміни, що додаються.

Прем'єр-міністр України М.АЗАРОВ

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 лютого 2011 р. N 126

Зміни,
що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України
від 20 липня 1996 р. N 830
і від 31 січня 2001 р. N 74

1. Підпункт 4 пункту 10 Типового положення з планування, обліку і калькулювання собівартості науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 липня 1996 р. N 830, викласти в такій редакції:

"4) плата за виконану роботу штатним працівникам та працівникам, які не перебувають у штаті організації і виконують роботи (надають послуги) згідно з договором цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками, які не перебувають у штаті організації, за виконану роботу провадяться безпосередньо цією організацією. Розмір коштів, спрямованих на таку виплату зазначеним працівникам, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (надання послуг) за договором і платіжним документом.

Плата за виконання разових робіт (ремонт інвентаря, побіл і фарбування, проведення експертизи тощо) штатним працівникам і працівникам, які не перебувають у штаті організації;".

2. Підпункт "в" пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 74 викласти в такій редакції:

"в) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, що враховується у розрахунках до кошторису, та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників відповідної установи.".