Про документ
| Дата | 2009-11-23 |
| Тип документу | Наказ Положення Методика |
| Назва | Про внесення змін до форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності |
| Номер | 817 |
| Дата скасування | 2012-03-23 |
| Введенно в дiю | 2009-11-23 |
| Автори | Мінпромполітики |
Документ втратив чиннiсть!
МІНІСТЕРСТВО ПРОМИСЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
23.11.2009 N 817
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Державного агентства України з управління
державними корпоративними правами та майном
N 51 від 23.03.2012)
Про внесення змін до форми контракту з керівником
підприємства, що є у державній власності
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України" щодо приведення у відповідність діючих в Україні нормативно-правових актів, які регламентують визначення умов і розмірів оплати праці при укладенні контрактів з керівниками підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств і від 30.09.2009 р. N 1027 "Про внесення змін до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" щодо підвищення ефективності управління об'єктами державної власності та запобігання нецільовому використанню державних коштів наказую:
1. Викласти у новій редакції:
1.1. Додаток N 2 Положення про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, організацій та установ, що входять до сфери управління Мінпромполітики України, затвердженого наказом Мінпромполітики України від 26.07.99 р. N 272 (Додаток 1 до наказу).
1.2. Додаток N 4 Зміни до розділу 3 "Умови матеріального забезпечення Керівника" контракту з керівником підприємства до наказу Мінпромполітики України від 26.07.99 р. N 272 (Додаток 2 до наказу).
2. Внести до форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, зміни, що додаються (Додаток 3 до наказу).
3. Доповнити форму контракту з керівниками підприємства, що є у державній власності, додатком N 6 "Прогнозні показники фінансово-господарської діяльності підприємства" (Додаток 4 до наказу).
4. Вважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства від 16.10.2007 р. N 581 та від 24.06.2008 року N 415 "Про внесення змін до форми контракту з керівником підприємства".
5. Першому заступнику Міністра Немілостівому В.О., першому заступнику Міністра - голові Агентства з питань оборонно-промислового комплексу Пінському О.І., заступникам Міністра Грищенку С.Г., Падалку В.Г., Севернюку В.В., Саченку В.І., керівникам структурних підрозділів:
5.1. Довести зазначений наказ до керівників державних підприємств у триденний термін з дня підписання та здійснити контроль за внесенням змін до контракту.
5.2. З урахуванням рішення колегії від 28.08.2009 р. N 10/2 "Про ефективність управління об'єктами державної власності за 2008 р. та 1 півріччя 2009 р." щокварталу аналізувати фінансово-господарську діяльність державних підприємств, проводити перевірки виконання умов та показників контрактів керівниками підприємств, що належать до сфери управління Мінпромполітики.
6. Керівникам державних підприємств шляхом підписання Додаткових угод:
6.1. Внести відповідні зміни та доповнення до контракту.
Термін: до 1 січня 2010 р.
6.2. Щорічно, до 1 січня, вносити зміни у додаток 1 до контракту "Показники ефективності використання державного майна і прибутку, що враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства" відповідно до затвердженого фінансового плану.
7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Падалка В.Г.
Міністр В.С.Новицький
Додаток 1
"Додаток N 2
до наказу Мінпромполітики
України
26.07.99 N 272
(у редакції наказу
Мінпромполітики України
23.11.2009 N 817)
Положення
про умови і розміри оплати праці керівників
підприємств, заснованих на державній власності,
у тому числі казенних, об'єднань державних
підприємств, організацій та установ, що входять
до сфери управління Мінпромполітики України
Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" з урахуванням змін, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 N 730, від 19.04.2006 N 542.
ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника
підприємства, заснованого на державній власності
------------------------------------------------------------------
| Середньооблікова чисельність | Кратність мінімальних |
| працюючих в еквіваленті повної | тарифних ставок 1 розряду |
| зайнятості в середньому | робітника основного |
| за рік, осіб | виробництва |
|------------------------------------+---------------------------|
| До 200 | до 3 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 201 до 500 | до 4 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 501 до 800 | до 5 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 801 до 6000 | до 6 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 6001 до 9000 | до 7 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 9001 до 20000 | до 8 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Від 20001 до 40000 | до 9 |
|------------------------------------+---------------------------|
| Понад 40001 | до 10 |
------------------------------------------------------------------
Постановою передбачено, що керівнику підприємства встановлюються:
1) розмір посадового окладу залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються, - у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги виробництва продукції (робіт, послуг).
При цьому повинні бути враховані:
- результати фінансово-господарської діяльності (прибуток, зменшення збитків тощо);
- складність продукції, що виробляється;
- конкурентоспроможність.
Розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств встановлюється на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;
Максимальний розмір посадового окладу керівника не може перевищувати кратного розміру мінімальної тарифної ставки 1 розряду робітника основного виробництва (крім посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств, які можуть бути збільшені на 10 відсотків) відповідно до чисельності працюючих.
За керівництво науково-виробничим об'єднанням посадовий оклад керівника може бути збільшений до 10 відсотків.
Посадовий оклад керівника може коригуватися при зміні тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, шляхом підписання додаткових угод до контракту у встановленому порядку.
2) доплати до посадового окладу за:
- науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків;
- за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;
3) щомісячні надбавки за:
- стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;
- почесне або спортивне звання - в розмірі до 20 відсотків.
Надбавка за почесне та спортивне звання встановлюється керівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
- знання та використання в роботі іноземної мови - в розмірі 10 відсотків посадового окладу;
4) надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту надбавки скасовуються або зменшуються.
5) надбавка за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі ____ відсотків до посадового окладу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.06.94 N 414 та від 02.10.2003 N 1561-12 при наявності у підприємства дозволу на діяльність, пов'язану з державною таємницею);
- надбавки за роботу в умовах режимних обмежень і безпосереднє виконання НД та ДК робіт, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням у розмірі ____ відсотків до посадового окладу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.06.94 N 414 та від 02.10.2003 N 1561-12 при наявності у підприємства дозволу на діяльність, пов'язану з державною таємницею);
- надбавки за виконання функцій державного експерта з питань таємниць у розмірі _____ відсотків посадового окладу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства).
- надбавки за допуск до шифрів та документів, прирівняних до них, у розмірі ____ відсотків до посадового окладу (встановлюється залежно від вислуги років за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15.09.93 р. N 728 та від 22.12.95 р. N 1037 у розмірі від 1-3 років - 10 відсотків, від 3 до 5-15 відсотків, понад 5 років - 20 відсотків);
6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:
винагорода за підсумками роботи за рік та винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки;
грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;
матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з умовами, затвердженими органом виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство.".
Директор Департаменту фінансово-економічного забезпечення
промисловості М.М.Кондрашов
Додаток 2
"Додаток N 4
до наказу Мінпромполітики
України
26.07.99 N 272
(у редакції наказу
Мінпромполітики України
23.11.2009 N 817)
Зміни та доповнення
до розділу 3 "Умови матеріального забезпечення
Керівника" контракту з керівником підприємства,
що є у державній власності
1. У розділі 3 "УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА" пункті 17 підпункти "в" - "д" викласти у такій редакції:
в) доплати за науковий ступінь ____________ у розмірі _____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
доплати за вчене звання ___________ у розмірі _________ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням.
в-1) щомісячної надбавки за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у розмірі ________ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- щомісячної надбавки за почесне звання ___________ у розмірі ______ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
в-2) - надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови в розмірі 10 відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту надбавки скасовуються або зменшуються.
д) надбавки за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі ____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.06.94 N 414 та від 02.10.2003 N 1561-12 при наявності у підприємства дозволу на діяльність, пов'язану з державною таємницею);
- надбавки за роботу в умовах режимних обмежень і безпосереднє виконання НД та ДК робіт, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням у розмірі ____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.06.94 N 414 та від 02.10.2003 N 1561-12 при наявності у підприємства дозволу на діяльність, пов'язану з державною таємницею);
- надбавки за виконання функцій державного експерта з питань таємниць у розмірі _____ відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (встановлюється за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства).
- надбавки за допуск до шифрів та документів, прирівняних до них, у розмірі _____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (встановлюється залежно від вислуги років за погодженням з Режимно-секретним відділом міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15.09.93 р. N 728 та від 22.12.95 р. N 1037 у розмірі від 1-3 років - 10 відсотків, від 3 до 5-15 відсотків, понад 5 років - 20 відсотків).
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
- матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з Додатком N 3 до контракту.
Розмір оплати праці, розмір надбавок, премій, винагороди за підсумками роботи може бути зменшеною або не нараховуватися у разі невиконання зобов'язань Керівника за контрактом на підставі письмового розпорядження (або наказу) міністерства.
19. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі _________ посадових окладів (не більше шести посадових окладів).
21. На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства на період дії контракту.
__________________________________________________________________
(інші умови матеріального забезпечення,
що не заборонені законодавством)"
Директор Департаменту фінансово-економічного забезпечення
промисловості М.М.Кондрашов
Додаток 3
до наказу
Зміни,
що вносяться до форми контракту з керівником
підприємства, що є у державній власності,
у тому числі казенних
1. У розділі 2:
1) пункти 6-1 та 6-2 викласти в такій редакції:
"6-1. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подає його для затвердження або погодження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.
6-2. Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.";
2) доповнити розділ пунктом 6-3 такого змісту:
"6-3. Керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства.";
3) у пункті 11:
абзац шостий викласти в такій редакції:
"організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує або погоджує в установленому порядку його річний з поквартальною розбивкою фінансовий план на кожний наступний рік;";
доповнити пункт після абзацу шостого новим абзацом такого змісту:
"здійснює контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану підприємства та показників, передбачених цим контрактом;".
У зв'язку з цим абзаци сьомий і восьмий вважати відповідно абзацами восьмим і дев'ятим.
2. У розділі 5:
1) у пункті 26:
підпункти "ї" та "к" викласти в такій редакції:
"ї) у разі неподання в установленому порядку на затвердження або погодження Органу управління майном річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства;";
"к) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;";
2) доповнити пункт новим підпунктом "м" такого змісту:
"м) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;".
3. У розділі 7 пункт 37 викласти в такій редакції: "37. Додатки до контракту: N 1, 3, 6".
Додаток 4
"Додаток N 6
до контракту
ПРОГНОЗНІ ПОКАЗНИКИ
фінансово-господарської діяльності підприємства
___________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
який призначається
_________________________________________________
(повна назва посади та підприємства)
зобов'язується організувати роботу підприємства з метою
досягнення таких результатів:
------------------------------------------------------------------
| Найменування показників(*)| Звіт за | Період, |
| |попередній | обумовлений у |
| | період | контракті(**) |
| | |------------------------|
| | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|1. Обсяг промислової | | | | | | |
|продукції (робіт, послуг) у| | | | | | |
|діючих цінах, тис.грн. | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|Темпи, у % до попереднього | | | | | | |
|року | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|2. Освоєння випуску нової | | | | | | |
|продукції, одиниць | | | | | | |
|(номенклатура додається) | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|3. Рентабельність | | | | | | |
|реалізованої продукції | | | | | | |
|(робіт, послуг), % | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|4. Коефіцієнт оновлення | | | | | | |
|основних фондів | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|5. Власний капітал, | | | | | | |
|тис.грн. | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|6. Фондовіддача за рік, % | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|7. Річний виробіток на | | | | | | |
|одного працюючого на | | | | | | |
|підприємстві, тис.грн. | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|8. Співвідношення | | | | | | |
|середньомісячної заробітної| | | | | | |
|плати штатних працівників | | | | | | |
|на підприємстві до | | | | | | |
|середнього рівня заробітної| | | | | | |
|плати по регіону, де | | | | | | |
|розташовано підприємство, у| | | | | | |
|відсотках | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|9. Обсяг нормативно-чистої | | | | | | |
|продукції, тис.грн. | | | | | | |
|---------------------------+-----------+----+----+----+----+----|
|10. Питома вага фонду | | | | | | |
|оплати праці в собівартості| | | | | | |
|виробленої продукції, у | | | | | | |
|відсотках | | | | | | |
------------------------------------------------------------------
---------------
(**) При заповненні граф у Додатку N 6 до контракту періоди
повинні відповідати терміну, на який укладається контракт.
Міністр Керівник
Новицький В.С.
(*)МЕТОДИКА
розрахунку показників у Додатку N 6,
до контракту з керівниками підприємств,
що є у державній власності
------------------------------------------------------------------
| Найменування | Розрахунок |
| показників | |
|--------------------+-------------------------------------------|
|1. Обсяг промислової|(рядок 1 гр. 4 форма Зв Зведена |
|продукції |таблиця основних показників) |
|(робіт, послуг) | |
|у діючих цінах, | |
|тис.грн. | |
|--------------------+-------------------------------------------|
|Темпи, у % до | |
|попереднього року | |
|--------------------+-------------------------------------------|
|2. Освоєння |Надавати у вигляді таблиці. |
|випуску нової |Перша колонка найменування |
|продукції, одиниць |продукції. |
|(номенклатура |Друга колонка кількість |
|додається) |одиниць. |
|--------------------+-------------------------------------------|
|3. Рентабельність |рядок (035 - 040 - 070 - 080) / |
|реалізованої |(040 + 070 + 080) гр. 3 форма 2 |
|продукції |"Звіт про фінансові результати") |
|(робіт, послуг), % |х 100) |
|--------------------+-------------------------------------------|
|4. Коефіцієнт |(рядок 20 гр. 4 форма Зв Зведена таблиця |
|оновлення |основних показників / рядок 031 гр. 4 |
|основних фондів |форма 1 "Баланс підприємства") |
|--------------------+-------------------------------------------|
|5. Власний капітал, |(рядок 380 гр. 3 форма 1 "Баланс |
|тис.грн. |підприємства") |
|--------------------+-------------------------------------------|
|6. Фондовіддача | рядок 035 гр. 3 форма 2 "Звіт |
|за рік, % | про фінансові результати" |
| | ----------------------------------------- |
| | ((рядок 031 гр. 3 + рядок 031 гр. 4) : 2) |
| | форма 1 "Баланс підприємств" |
|--------------------+-------------------------------------------|
|7. Річний виробіток | рядок 1 гр. 4 форма Зв "Зведена таблиця |
|на одного працюючого| основних показників" |
|на підприємстві, | ----------------------------------------- |
|тис.грн. | рядок 1040 гр. 2 форма 1 ПВ міс. |
| | "Звіт з праці" |
|--------------------+-------------------------------------------|
|8. Співвідношення | рядок 1020 гр. 2 форма |
|середньомісячної | 1 ПВ міс. "Звіт з праці" |
|заробітної плати | |
|штатних працівників | (--------------------------) / n |
|на підприємстві | рядок 1010 гр. 2 форма |
|до середнього рівня | 1 ПВ міс. "Звіт з праці" |
|заробітної плати | |
|по регіону, | --------------------------------- x 100% |
|де розташовано | СЗП по рег. |
|підприємство, | |
|у відсотках |(n - кількість місяців) |
|--------------------+-------------------------------------------|
|9. Обсяг |Q = К х Н + К х Н + ... + К х Н , |
|нормативно-чистої | нчп 1 1 2 2 n n |
|продукції, тис.грн. | |
| |де: |
| |К - вир-во пр-ції n-го виду в натуральному|
| | n |
| |вираженні |
| |Н - норматив чистої пр-ції на одиницю |
| | n |
| |виробів n-го найменування |
| | |
| |Н = З Х (1 + К ) + П |
| | n вр 3 н |
| | |
| |де: |
| |З - з/п осн. вир. робітників з |
| | вр |
| |відрахуваннями на соцстрах, грн.; |
| | |
| | S з/пл. доп. і. упр. |
| |К = ---------------------- |
| | 3 S з/пл. осн |
| | |
| |S - знак суми; |
| |П - нормативний прибуток, грн.; |
| | н |
| | |
| |П = (C/B/100)R , |
| | Н Н |
| | |
| |де: |
| |C/B - повна собівартість |
| |R - нормативна рентабельність |
| | Н |
|--------------------+-------------------------------------------|
|10. Питома вага | рядок 1020 гр. 2 форма 1 ПВ міс. |
|фонду оплати праці | "Звіт з праці" |
|в собівартості | |
|виробленої | ---------------------------------- х 100% |
|продукції, | рядок 7 гр. 4 форма Зв "Зведена |
|у відсотках | таблиця основних показників" |
------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту фінансово-економічного забезпечення
промисловості М.М.Кондрашов