Документ втратив чиннiсть!

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
Київ

(Постанова втратила чинність на підставі Постанови
Кабінету Міністрів України
N 521 від 23 серпня 2016 р.)

Про умови оплати праці працівників
Національної служби посередництва
і примирення та її відділень

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 956 від 25.07.2007 )

( Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 34 від 06.02.2008 )

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях згідно з додатками 1 і 2.

2. Надати голові Національної служби посередництва і примирення у межах затвердженого фонду оплати праці право:

1) установлювати:

а) працівникам - посадові оклади згідно із затвердженими цією постановою схемами;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, якщо положеннями про ці підрозділи визначено виконання такої роботи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років. ( Абзац перший підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 956 від 25.07.2007 )

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;

г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника, не є його заступником;

2) здійснювати у 2006 році преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, створеного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

3) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. ( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Постановою КМ N 956 від 25.07.2007 )

4. Голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику встановлюється надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.

5. Преміювання, надання матеріальної допомоги, встановлення надбавок та доплат голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику здійснюється у порядку та розмірі, встановлених цією постановою, за рішенням Кабінету Міністрів України у межах наявних коштів на оплату праці.

6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 жовтня 2006 року.

Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428

(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 липня 2007 р. N 956)

                              СХЕМА
        посадових окладів працівників центрального апарату
          Національної служби посередництва і примирення

------------------------------------------------------------------
|      Найменування посади       |   Місячний посадовий оклад,   |
|                                |            гривень            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Голова                          |              5113             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Перший заступник голови         |              4648             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Заступник голови                |              4316             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу               |           1712-1819           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач сектору               |           1418-1445           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач сектору у складі      |           1311-1338           |
|відділу                         |                               |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний спеціаліст             |           1059-1070           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідний спеціаліст            |            899-926            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст I категорії          |            808-835            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст II категорії         |            722-749            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст                      |            642-669            |
------------------------------------------------------------------

( Додаток 1 в редакції Постанови КМ N 956 від 25.07.2007 )

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428

(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 липня 2007 р. N 956)

                              СХЕМА
              посадових окладів керівних працівників
           відділень Національної служби посередництва
            і примирення в Автономній Республіці Крим
                           та областях

------------------------------------------------------------------
| Найменування |        Місячний посадовий оклад, гривень        |
|   посади     |-------------------------------------------------|
|              |  Автономна   |       за групами областей        |
|              |  Республіка  |----------------------------------|
|              |     Крим     |поза групою |    I     |    II    |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Начальник     |      1926    | 1712-1819  |1605-1712 |1498-1605 |
|відділення    |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Начальник     |  990-1100    |  990-1100  | 935-1045 |  880-990 |
|відділу       |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Завідувач     |   764-794    |   764-794  |  718-747 |  700-729 |
|самостійного  |              |            |          |          |
|сектору       |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Головний      |   694-724    |   694-724  |  671-700 |  648-677 |
|спеціаліст    |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Провідний     |   601-630    |   601-630  |  578-607 |  554-584 |
|спеціаліст    |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Спеціаліст    |   531-560    |   531-560  |  531-560 |  508-537 |
|I категорії   |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Спеціаліст    |       513    |       513  |      508 |      508 |
|II категорії  |              |            |          |          |
|--------------+--------------+------------+----------+----------|
|Спеціаліст    |       478    |       478  |      467 |      467 |
------------------------------------------------------------------

( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 956 від 25.07.2007 )