Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
26.04.2006 N 149

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
15 травня 2006 р. за N 554/12428

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 1215 від 24.10.2016)

Про умови оплати праці
працівників центрів по нарахуванню та
здійсненню соціальних виплат

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики
N 319 від 30.08.2006 )

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами) наказую:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - центри) згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівникам центрів у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. ( Абзац третій підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 від 30.08.2006 )

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців; ( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 від 30.08.2006 )

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному центрі;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. ( Підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 від 30.08.2006 )

3. Виплачувати працівникам центрів, зазначених у пункті 1 цього наказу:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

4. Преміювання керівників центрів, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюється у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

5. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів центрів встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (із змінами).

6. Оплату праці робітників центрів здійснювати відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.96 N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618 (із змінами).

7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22.03.2000 N 66 "Про умови оплати праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги, центрів з нарахування і виплати допомог та здійснення контролю за правильністю призначення та виплати пенсій", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.03.2000 за N 202/4423 (із змінами).

8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр І.Сахань

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України

Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
26.04.2006 N 149

(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 30.08.2006 N 319)

Схема
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів центрів по нарахуванню
та здійсненню соціальних виплат

------------------------------------------------------------------
|          Посада         |  Місячний посадовий оклад, гривень   |
|                         |--------------------------------------|
|                         |              за групами              |
|                         |--------------------------------------|
|                         | поза групою, |     I     |    II     |
|                         |    м. Київ   |           |           |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Начальник центру         |   1600-1700  | 1500-1600 | 1400-1500 |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Начальник відділу        |    880-910   |  840-900  |  830-890  |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Завідувач сектору        |    655-680   |  615-640  |  600-625  |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Головний спеціаліст      |    595-620   |  575-600  |  555-580  |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Провідний спеціаліст     |    515-540   |  495-520  |  475-500  |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст 1 категорії   |    455-480   |  455-480  |  435-460  |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст 2 категорії   |      440     |    435    |    435    |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст               |      410     |    400    |    400    |
------------------------------------------------------------------

( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 319 від 30.08.2006 )

Начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин

Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
26.04.2006 N 149

Схема
посадових окладів службовців
центрів по нарахуванню та здійсненню
соціальних виплат

------------------------------------------------------------------
|Посада                                    |Місячний посадовий   |
|                                          |оклад, гривень       |
|------------------------------------------+---------------------|
|Старший інспектор                         |455-480              |
|------------------------------------------+---------------------|
|Завідувач: господарства, складу; касир,   |375-400              |
|інспектор                                 |                     |
|------------------------------------------+---------------------|
|Секретар керівника                        |375-400              |
|------------------------------------------+---------------------|
|Оператор комп'ютерного набору             |395-420              |
|------------------------------------------+---------------------|
|Друкарка 1-ї категорії                    |375-400              |
|------------------------------------------+---------------------|
|Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка |370-380              |
|------------------------------------------+---------------------|
|Діловод, архіваріус, експедитор           |360                  |
------------------------------------------------------------------

Начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин