Наказ: Про впорядкування умов оплати праці працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів

Подiлитися

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
14.10.2005 N 326

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 жовтня 2005 р. за N 1239/11519

Про впорядкування умов оплати праці
працівників Всеукраїнського центру
професійної реабілітації інвалідів

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 56 від 07.03.2006
N 62 від 21.02.2007
N 146 від 11.04.2007
N 274 від 31.05.2007
N 193 від 09.04.2008
N 398 від 23.09.2008
N 562 від 01.12.2008
N 139 від 11.06.2010 - застосовується
з 1 січня 2010 року
N 190 від 14.07.2010 - застосовується
з 1 липня 2010 року
N 329 від 21.10.2010 - застосовується
з 1 жовтня 2010 року )

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування оплати праці працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів (далі - Центр) наказую:

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників керівних, медичних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників Центру, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( 1298-2002 ) згідно з додатком 1; ( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 31.05.2007 - застосовується з 01.06.2007 )

схему тарифних розрядів посад (професій) керівних, медичних, педагогічних, працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників Центру, згідно з додатками 2-6.

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі:

2.1. Установлювати:

2.1.1. Працівникам центру конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми тарифних розрядів;

2.1.2. Посадові оклади заступників директора Центру, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

2.1.3. Підвищені посадові оклади працівникам на 25 відсотків за роботу з особами, що мають вади у фізичному та розумовому розвитку.

Конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується директором Центру залежно від функціональних обов'язків працівників.

2.1.4. Надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;

за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2.1.5. Доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Доплата за вчене звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у працівників двох вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.

Документи, що засвідчують наявність вченого звання та наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

2.1.6. Водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час водієм;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час водієм.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання директора Центру та його заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснювати за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.

4. Інші умови оплати праці, не передбачені цим наказом, для педагогічних працівників Центру застосовувати відповідно до умов оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ освіти; медичних працівників - до умов оплати праці відповідних працівників закладів охорони здоров'я.

5. У разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників Центру за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( 1298-2002 ) збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Посадові оклади, що були збережені згідно з законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 30 листопада 2001 року N 511 "Про умови оплати праці працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 7 грудня 2001 року за N 1012/6203 (із змінами).

7. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

Міністр I.Сахань

Погоджено:

Міністерство фінансів України Заступник Міністра В.Матвійчук

Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
14.10.2005 N 326

(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
09.04.2008 N 193)

                             РОЗМІРИ
         тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
          керівних, медичних, педагогічних працівників,
          професіоналів, фахівців, технічних службовців
               та робітників Всеукраїнського центру
                професійної реабілітації інвалідів

------------------------------------------------------------------
|Тарифні розряди |     Тарифні коефіцієнти, що застосовуються    |
|                |-----------------------------------------------|
|                |з 1 червня 2007 року | з 1 вересня 2008 року   |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        1       |          1          |            1            |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        2       |        1,06         |          1,09           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        3       |        1,12         |          1,18           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        4       |        1,18         |          1,27           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        5       |        1,24         |          1,36           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        6       |         1,3         |          1,45           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        7       |        1,37         |          1,54           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        8       |        1,47         |          1,64           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|        9       |        1,57         |          1,73           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       10       |        1,66         |          1,82           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       11       |        1,78         |          1,97           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       12       |        1,92         |          2,12           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       13       |        2,07         |          2,27           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       14       |        2,21         |          2,42           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       15       |        2,35         |          2,58           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       16       |         2,5         |          2,79           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       17       |        2,66         |            3            |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       18       |        2,83         |          3,21           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       19       |        3,01         |          3,42           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       20       |        3,25         |          3,64           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       21       |        3,41         |          3,85           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       22       |         3,5         |          4,06           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       23       |        3,71         |          4,27           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       24       |         3,8         |          4,36           |
|----------------+---------------------+-------------------------|
|       25       |        3,93         |          4,51           |
------------------------------------------------------------------

     Примітки:
     1.   У   2010   році   посадові   оклади   (тарифні   ставки)
розраховуються виходячи     з     розміру     посадового    окладу
(тарифної ставки)   працівника   першого   тарифного   розряду   з
1  січня  -  555  гривень;  з  1 квітня - 567 гривень; з 1 липня -
570  гривень;  з  1  жовтня - 586 гривень. Для працівників, у яких
посадові  оклади  менші  ніж  розмір мінімальної заробітної плати,
посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються
на  рівні  мінімальної заробітної плати.

( Абзац перший примітки 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 190 від 14.07.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 329 від 21.10.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року )

     Заробітна плата   працівників,   визначена   з    урахуванням
зазначених  посадових  окладів,  індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).

( Пункт 1 Примітки додатка 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 562 від 01.12.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 139 від 11.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року )

     2. Посадові  оклади  (тарифні  ставки)  за  розрядами  Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002 ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки)  працівника  1  тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт.  У  разі,  коли  посадовий  оклад   (тарифна   ставка)
визначений у гривнях з копійками,  цифри до 0,5 відкидаються,  від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 56 від 07.03.2006, N 62 від 21.02.2007, N 146 від 11.04.2007 - застосовується з 01.04.2007, N 274 від 31.05.2007 - застосовується з 01.06.2007, N 193 від 09.04.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 398 від 23.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року, N 190 від 14.07.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року )