Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
13.01.2006 N 3

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
30 січня 2006 р. за N 72/11946

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 123 від 18.03.2013)

Про внесення змін до Порядку
надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних

З метою удосконалення порядку надання роботодавцям дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних наказую:

Унести зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 N 1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266 (із змінами), що додаються.

Міністр I.Сахань

Погоджено

правління Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття
(постанова від 29.07.2005 N 337)

Затверджено
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.01.2006 N 3

Зміни
до Порядку надання роботодавцю дотації
на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних

1. Пункт 6 доповнити:

1) після слів "на дату звернення та якщо" словами "їм нараховувалася пеня та";

2) новим абзацом такого змісту:

"Дотація не надається бюджетним та неприбутковим організаціям".

2. В абзаці першому пункту 7 слова "в галузях національної економіки відповідної області" замінити словами "за всіма видами економічної діяльності у відповідній області".

3. Абзац перший пункту 8 після слів "за угодою сторін" доповнити словами та цифрами " (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )" та після слів "трудового договору" доповнити словами та цифрами "(частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України)".

4. Пункт 9 доповнити абзацами такого змісту:

"Роботодавець протягом 5 робочих днів повідомляє центр зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше робоче місце.

У разі призначення пенсії особі, яка відповідно до законодавства досягла пенсійного віку або їй встановлено інвалідність, виплата дотації не припиняється, якщо зазначена особа продовжує працювати".

5. У пункті 10:

1) в абзаці першому слова "громадських організацій роботодавців" замінити словами "організацій роботодавців та їх об'єднань";

2) доповнити пункт підпунктом першим такого змісту:

"1) Інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН або листа роботодавця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного";

у зв'язку з цим підпункти 1-3 уважати підпунктами 2-4;

3) підпункт 4 викласти в такій редакції:

"4) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та про відсутність:

заборгованості щодо сплати страхових внесків до Фонду на дату звернення;

нарахування пені протягом 6 календарних місяців, що передували місяцю звернення;

застосування до роботодавця протягом останніх 6 календарних місяців фінансових санкцій за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 ) та Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ).

6. Пункт 11 доповнити абзацом такого змісту:

"Комісія розглядає питання про надання роботодавцю дотації протягом 10 робочих днів".

7. Речення перше пункту 12 після слів "календарних днів" доповнити словами "після отримання висновку комісії".

8. Пункт 15 викласти в такій редакції:

"15. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення гарантії зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням роботодавцю дотації, достовірність даних, що є підставою для визначення розміру дотації, та використання дотації.

Центр зайнятості щокварталу перевіряє подані роботодавцем дані та використання ним дотації.

У разі недостовірності поданих роботодавцем даних, використання дотації з порушенням законодавства та перешкоджання роботодавцем проведенню перевірки центр зайнятості припиняє виплату дотації. Роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодовувати Фонду заподіяну шкоду.

У разі порушення гарантій зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням роботодавцю дотації, роботодавець повертає суму одержаної дотації та йому не може надаватись дотація протягом трьох років з дня отримання останньої суми коштів".

Директор Департаменту політики державного соціального страхування О.Скрипник