КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 31 січня 2001 р. N 74
Київ

(Дію Постанови відновлено згідно Постанови КМУ
від 21 грудня 2005 р. N 1244
починаючи з 01.09.2005 р.)

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 790 від 22.08.2005 )

Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 541 від 18.05.2001
N 470 від 05.04.2002 - набирає
чинності з 1 лютого 2002 )

( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 1842 від 26.11.2003 )

( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів додатково
див. Постанову КМ
N 166 від 11.02.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на
1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 995 від 03.08.2004 )

( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом
на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 1051 від 16.08.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 36 від 15.01.2005 )

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 86 від 22.01.2005 )

( Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та
з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів
додатково див. Постанову КМ
N 267 від 09.04.2005 )

На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками 1 - 3.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання підвищуються: ( Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню; ( Абзац підпункту 2б пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

( Підпункт 2в пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

3) доплати працівникам установ:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: ( Абзац перший підпункту 3 "а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "в" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). ( Абзац п'ятий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується;

5) водіям автомобілів:

надбавки за класність у таких розмірах: 2 класу - 10 відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; ( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

6) щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. ( Пункт 2 доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Національній академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери її управління, та розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах, визначених у схемах, затверджених цією постановою.

( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541 від 18.05.2001 )

6. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 "Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 18, ст. 523);

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 655 "Про поширення чинності постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 27, с. 122);

постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р. N 1292 "Про поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).

7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.

Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

Схема
посадових окладів наукових працівників науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

------------------------------------------------------------------
    Категорії та посади                  |Місячні посадові оклади,
                                         |        гривень
------------------------------------------------------------------
                        Керівні працівники

Директор   науково-дослідного  інституту         570 - 600

Учений    секретар    науково-дослідного         515 - 550
інституту

Керівник      філіалу       (відділення)         565 - 590
науково-дослідного  інституту,  керівник
науково-технічного центру

Завідувач  науково-дослідного підрозділу         510 - 550
(відділення,    відділу,   лабораторії),
радник при дирекції

Учений  секретар   філіалу  (відділення)         490 - 520
науково-дослідного            інституту,
науково-технічного центру

Керівник науково-дослідної установи              500 - 520

Завідувач науково-дослідного  підрозділу         450 - 510
(лабораторії,  відділу), учений секретар
науково-дослідної установи

Директор  (начальник), головний  інженер         340 - 385
іншої наукової установи, організації

Головний інженер (конструктор, технолог)         315 - 360
проекту,  головний  інженер  комплексної
установки,   завідувач   відділу,   який
виконує  наукову,  науково-технічну  або
науково-організаційну роботу

Завідувач   підрозділу  (сектору, групи,         260 - 300
служби,      зміни)       у       складі
науково-дослідних  та інших підрозділів,
який виконує  наукову,  науково-технічну
або науково-організаційну роботу

                      Наукові співробітники

Головний науковий співробітник                   530 - 550

Провідний науковий співробітник                  510 - 530

Старший науковий співробітник                    470 - 510

Науковий співробітник                            400 - 470

Молодший науковий співробітник                   350 - 400

              Інженерно-технічні працівники та інші
              спеціалісти, які проводять наукові та
                   науково-технічні розроблення

Головний інженер та інші спеціалісти             300 - 335

Провідний інженер та інші спеціалісти            235 - 270

Інженер та інші спеціалісти                      200 - 255

Технік і лаборант з вищою освітою                150 - 200

( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
- набирає чинності з 1
лютого 2002 )

Схема
посадових окладів керівних працівників, фахівців і службовців
структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

------------------------------------------------------------------
       Категорії та посади       |Місячні посадові оклади, гривень
------------------------------------------------------------------
                        Керівні працівники

Завідувач відділу                             315 - 345

Керівник структурного підрозділу              185 - 240

Керівник (начальник)    сектору,              180 - 225
групи   у   складі  структурного
підрозділу

                       Фахівці та службовці

Провідний інженер    та     інші              170 - 195
спеціалісти

Інженер та інші спеціалісти                   155 - 185

Технік                                           155

Завідувач: канцелярії,   архіву,              155 - 165
центрального  складу   (складу),
друкарського бюро, камери схову,
бюро                 перепусток,
копіювально-розмножувального
бюро,           фотолабораторії,
експедиції, господарства та інші

Старші: лаборант, товарознавець,                 160
касир,   інспектор,   табельник,
диспетчер;    стенографістка   I
категорії, коректор

Інші службовці:   товарознавець,                 155
касир,   експедитор,   лаборант,
інспектор,  агент з  постачання,
кресляр,   діловод,  архіваріус,
табельник,         копіювальник,
обліковець,     експедитор     з
перевезення багажів,  комендант,
черговий     бюро    перепусток,
друкарка    (всіх    категорій),
секретар-стенографістка,
секретар-друкарка,     секретар,
паспортист

-------------
Примітка. Заступникам керівників структурних  підрозділів  установ
          посадові  оклади  встановлюються  залежно від посадового
          окладу керівника без урахування відповідних підвищень.

( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
- набирає чинності з 1
лютого 2002 )

Схема
місячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

------------------------------------------------------------------
     Найменування професій        |    Місячні оклади, гривень
------------------------------------------------------------------
                 Робітники, які виконують просту
               некваліфіковану або допоміжну роботу

Гардеробник, кастелянка, кур'єр,               136 - 138
опалювач,   підсобний  робітник,
вантажник,   натирач    підлоги,
робітник з благоустрою,  сторож,
склопротиральник,   прибиральник
виробничих           (службових)
приміщень, території; швейцар та
інші

                     Робітники, які виконують
                     малокваліфіковані роботи

Апаратник хімічного      чищення               136 - 144
спецодягу,     ліфтер;    водії:
автомобіля,     електро-      та
автовізка,          транспортно-
прибиральної машини і самохідних
механізмів;  єгер, копіювальник,
евакуатор, контролер та інші

              Робітники, які виконують кваліфіковані
                         (складні) роботи

Слюсар, столяр,        електрик,               138 - 150
електромеханік,        наладчик,
електромонтер,      дозиметрист;
оператори:              апаратів
мікрофільмування та  копіювання,
копіювальних  і  розмножувальних
машин, електронно-обчислювальних
та     обчислювальних     машин,
робітник-рибовод; будівельник та
інші

           Робітники, які виконують висококваліфіковані
            (особливо складні та відповідальні) роботи

Робітник з      ремонту       та               150 - 155
налагодження   електронного   та
іншого   обладнання   підвищеної
складності,      робітники     з
комплексного  обслуговування   і
ремонту    будинків,    водолази
станцій    рятувально-водолазних
служб,  робітники з виготовлення
очних протезів,  медичний  оптик
лабораторії  контактної корекції
зору

( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )