КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 2 серпня 1995 р. N 597
Київ

( Дію Постанови зупинено згідно з Постановою КМ
N 234 від 01.04.2005 )

Про Типову форму контракту з керівником
підприємства, що є у загальнодержавній власності

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 542 від 09.06.97
N 924 від 22.08.97
N 1945 від 10.12.98
N 999 від 09.06.99 )

На виконання Указу Президента України від 19 червня 1995 р. N 459 та з метою посилення контролю за ефективним використанням і збереженням майна, що перебуває у загальнодержавній власності, Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності (додається).

2. Установити, що керівники підприємств, які є у загальнодержавній власності, щорічно до 15 березня наступного за звітним року подають міністерствам, іншим підпорядкованим Кабінету Міністрів України центральним органам державної виконавчої влади та організаціям, на які покладено функції з управління майном, що перебуває у загальнодержавній власності, звіт про виконання показників, передбачених контрактом.

Затвердити форму звіту (додається).

3. Затвердити зміни та доповнення, що вносяться до рішень Уряду України (додаються).

Прем'єр-міністр України Є. МАРЧУК

Міністр Кабінету Міністрів України В. ПУСТОВОЙТЕНКО

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597

Типова форма контракту
з керівником підприємства, що є у
загальнодержавній власності

Міністерство, інший підпорядкований Кабінету Міністрів України центральний орган державної виконавчої влади, організація, на яку покладено функції з управління майном, що перебуває у загальнодержавній власності, іменований далі Орган управління майном, в особі керівника, _____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

з одного боку та громадянин

_________________________________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)
____________________________________________________________________________________________________________________________

іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

________________________________________________________________________________________________наймається (призначається)
(прізвище, ім'я, по батькові)

на посаду _______________________________________________________________________________________________________________

(повна назва посади та підприємства)

на термін з ____________________________ по ______________________________________

1.Загальні положення

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереженння закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

2. Права та обов'язки сторін

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальнопобутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку згідно з додатком до контракту.

8.______________________________________________________________________________________________________________________

(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)

9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

інформує про галузеву науково-технічну політику;

інформує про державні потреби в продукції підприємства;

надає інформацію на запит Керівника;

звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства;

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

13. Керівник має право:

діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повноваження*:

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. ( Пункт 15 розділу 2 доповнено абзацом другим згідно з Постановою КМ N 924 від 22.08.97 )

16. Під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

* Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.

У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди" (3356-12).

3. Умови матеріального забезпечення
керівника

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, виходячи з:

встановленого йому посадового окладу у розмірі ____ крб. і фактично відпрацьованого часу;

встановленої йому надбавки за _____________________________________________________________________________________ у розмірі

(назва надбавки)

__________ крб. (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу;

встановленої йому доплати ___________________________________________________________________________у розмірі _________ крб.

(назва доплати)

(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу;

встановленого йому розміру премії __________ відсотків до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат за кожен відсоток зростання прибутку (зменшення збитків) порівняно з попереднім місяцем (кварталом).

У разі допущення на підприємстві смертельного нещасного випадку з вини підприємства премія керівнику не нараховується. Премія не нараховується також у таких випадках:

_______________________________________________________________________________________________________________________
(назва випадків, у яких премія не нараховується)

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

( Пункт 17 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 924 від 22.08.97 )

18. Крім того Керівникові виплачуються:

винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись за додатковою угодою до контракту у розмірах, визначених додатковими угодами;

частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України "Про власність" (697-12) надходить у розпорядження трудового колективу (за його рішенням).

Умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:

у разі
_____________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити підстави і розмір зниження)

у разі

________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити підстави і розмір підвищення)

19. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___________ робочих днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі ____________________________________________ його посадового окладу.

(зазначити величину)

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини і т. п.), за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі ______________ крб. (посадових окладів).

21._______________________________________________________________________________________________________________________

(інші умови матеріального забезпечення, що не заборонені законодавством).

4. Відповідальність сторін.
вирішення спорів

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. Внесення змін і доповнень
до контракту та його припинення

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "в" згідно з Постановою КМ N 542 від 09.06.97)

г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "г" згідно з Постановою КМ N 542 від 09.06.97)

д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "д" згідно з Постановою КМ N 924 від 22.08.97 )

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "е" згідно з Постановою КМ N 924 від 22.08.97 )

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "є" згідно з Постановою КМ N 1945 від 10.12.98 )

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "ж" згідно з Постановою КМ N 999 від 09.06.99 )

з) з інших підстав.

_________________________________________________________________________________________________________________________

(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства:

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації:

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. Термін дії та інші умови контракту

31. Цей контракт діє з " ________" ____________________199 р.

до " _________" ____________________________199 р.

32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

   ________________________________________________________________________________________________________________________

  _________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________
      

7. Адреси сторін та інші відомості

33. Відомості про підприємство:

Повна назва

_________________________________________________________________________________________________________________________

Адреса

_________________________________________________________________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N

_________________________________________________________________________________________________________________________

34. Відомості про Орган управління майном :

     Повна назва___________________________________________________________________________________________________________

Адреса _________________________________________________________________________________________________________________

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном

________________________________________________________________________________________________________________________

Службовий телефон керівника Органу управління майном

________________________________________________________________________________________________________________________

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреса __________________________________________________

Домашній телефон_________________________________________________

Службовий телефон________________________________________________

Паспорт________________ серія _______________________ N________

виданий " _________" ___________________199 р.

________________________________________________________________________________________________________________________

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу

37.______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)

"Погоджено"

_________________________________________________________________________________________________________________________

(орган, посада, прізвище, підпис, дата)

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597

Звіт
керівника підприємства про виконання показників
використання державного майна і прибутку

Загальні відомості

Керівник підприємства ___________________________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)

Підприємство __________________________________________________________________________________________________________
(назва, юридична адреса)

Державний орган управління майном (міністерство, інший орган), що уклав контракт з керівником підприємства, _______________________

(назва)

________________________________________________________________________________________________________________________

     Термін дії контракту ______________________________________________________________________________

     Звітний період ____________________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________________________________

     ------------------------------------------------------------------------
      Передбачені контрактом | Одиниця  | Передбачено  | Фактично за
             показники       | виміру   | контрактом   | звітний рік
     ------------------------------------------------------------------------

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597

Зміни та доповнення, що вносяться
до рішень Уряду України

1. У пункті 5 постанови Кабінету Міністрів України від 30 січня 1993 р. N 72 "Про заходи щодо організації виконання Декрету Кабінету Міністрів України "Про управління майном, що є у загальнодержавній власності" (ЗП України, 1993 р., N 4-5, ст.78) виключити слова "та типову форму контракту керівника державного підприємства (установи, організації)".

2. Додаток N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. N 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності" (ЗП України, 1993 р., N 6, ст. 121) викласти у такій редакції:

"Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 березня 1995 р. N 203
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597 )

Показники
ефективності використання державного майна і прибутку, що
враховуються під час укладання контракту з керівником
підприємства, що є у загальнодержавній власності

Чистий прибуток, млн. карбованців

Співвідношення (коефіцієнти) між темпами приросту фонду споживання та продуктивності праці

Використання виробничих потужностей з випуску основних видів продукції (за окремими видами продукції), відсотків

Зниження витрат на виробництво одиниці продукції (послуг), у тому числі по окремих найбільш характерних елементах затрат, тис. карбованців

Кредиторська заборгованість, млн. карбованців, у тому числі:

комерційним банкам;

бюджету

теплоенергопостачальним організаціям;

Пенсійному фонду

Дебіторська заборгованість, млн. карбованців

Частина чистого прибутку підприємства, що спрямована на розвиток виробництва (не менш як 30 відсотків від чистого прибутку) млн. карбованців

Структура оборотних коштів, млн. карбованців, у тому числі:

готова продукція;

товарно-матеріальні цінності;

незавершене будівництво.

Обсяг поставок продукції на експорт, тис. доларів США

Примітка: У контракті встановлюється не більш як 5 з перелічених показників, що найповніше відображають особливості конкретного підприємства.

У контракті можуть передбачатись й інші (не більше 3) показники ефективності використання державного майна і прибутку".

3. У розпорядженні Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1994 р. N 755:

у абзаці п'ятому слова та цифри "кожні півроку до 1 лютого та 1 серпня" замінити словами і цифрами "щорічно до 15 квітня наступного за звітним року";

абзац шостий викласти у такій редакції:

"Мінекономіки узагальнювати матеріали, що надаються, та щорічно до 15 травня наступного за звітним року інформувати Кабінет Міністрів України про хід виконання цього розпорядження".