НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА I ПРИМИРЕННЯ

НАКАЗ
від 30.09.2003 N 456

Про внесення змін і доповнень до наказу
Національної служби посередництва і примирення
від 13 липня 2001 року N 140 "Про порядок здійснення
обліку роботи структурних підрозділів Національної
служби посередництва і примирення із запобігання
виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)"

Відповідно до положень статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), підпункту 15 пункту 4 та пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 , наказую:

1. Внести зміни до додатку 3, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 13 липня 2001 року N 140 "Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), із змінами, внесеними наказами НСПП від 11 лютого 2002 року N 70 та від 26 червня 2003 року N 282 , виклавши його в новій редакції (додається).

2. Керівникам структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення забезпечити реалізацію, затверджених пунктом 1 цього наказу змін до форми звіту про проведену роботу із запобіганню колективних трудових спорів (конфліктів).

3. Затверджені пунктом 1 зміни до додатку 3, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 13 липня 2001 року N 140 ввести в дію з 01 жовтня 2003 року.

Голова Національної служби посередництва і примирення В.Руденко

Додаток 3

Форма
звіту про проведену роботу із запобігання
колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Кількість конфліктних ситуацій, врегулюванню яких сприяло відділення протягом звітного періоду, всього, одиниць - _____________ ,

в т.ч.:

- на виробничому рівні _______________;

- на рівні підприємств, установ, організацій - _________________ ;

- на рівні структурних підрозділів - ____________________;

- на рівні окремих категорій найманих працівників - ______________;

- на територіальному рівні - _______________________ ;

- на територіально-галузевому рівні - __________________ ;

- на галузевому рівні - ____________________ .

2. Число підприємств, установ, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) протягом звітного періоду, всього, одиниць - ____________________

в т.ч.:

- на виробничому рівні - _________________________ ;

- на територіальному рівні - ______________________ ;

- на територіально-галузевому рівні - ______________ ;

- на галузевому рівні - ____________________________ .

3. Середньооблікова чисельність штатних підприємств, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за звітний період, всього, чол. -________________

в т.ч.:

- на виробничому рівні - _____________________________ ;

- на територіальному рівні - ___________________________ ;

- на територіально-галузевому рівні - ___________________ ;

- на галузевому рівні - ____________________ .

4. Кількісні параметри розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин:

всього розбіжностей, одиниць - _______________________ :

з них:

- вирішено розбіжностей - _______ ( ______ % від загальної кількості розбіжностей);

- в стадії вирішення розбіжностей - ______ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - ______ ( _____ %);

з них:

- щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці і виробничого побуту - _____ ( _____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо укладення чи зміни умов колективного договору, угоди _____ ( ____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо невиконання колективного договору, угоди або окремих її положень - ______ ( _______%), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо невиконання вимог законодавства про працю - _____ ( ____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %).

5. Сума заборгованості із заробітної плати працівників підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - _________________,

в т.ч.:

- на виробничому рівні - _____________________ ;

- на територіальному рівні - ___________________ ;

- на територіально-галузевому рівні - ____________ ;

- на галузевому рівні - _________________ .

6. Середня заборгованість із заробітної плати в розрахунку на одного штатного працівника підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - ________________,

в т.ч.:

- на виробничому рівні - _______________ ;

- на територіальному рівні - _____________ ;

- на територіальному-галузевому рівні - ____________ ;

- на галузевому рівні - _____________ .

7. В результаті запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів):

- погашено заборгованості із заробітної плати в сумі _______ ( ____ % від суми заборгованості, що стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин);

- вирішується питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі ___________ ;

- знаходиться в стадії розгляду вирішення питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі _________".