Документ втратив чиннiсть!

НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА I ПРИМИРЕННЯ

НАКАЗ
28.03.2003 N 126

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Національної служби посередництва i примирення
від 10.07.2007 N 47)

Про затвердження Інструкції про порядок зняття
Національною службою посередництва і примирення
з реєстрації і контролю вимог найманих працівників
або профспілки та колективних трудових спорів (конфліктів)

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), підпункту 15 пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, розділу 7 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 8 грудня 2003 року N 4, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (додається).

2. Наказ Національної служби посередництва і примирення від 11 грудня 2001 року N 234 "Про затвердження Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог" вважати таким, що втратив чинність.

3. В пункті 7.7. розділу 7 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 8 грудня 2003 року N 4, слова "визначається Інструкцією про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог" замінити словами "визначається Інструкцією про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)".

4. Начальникам відділів Національної служби посередництва і примирення та відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити виконання положень затвердженої пунктом 1 цього наказу Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) у практичній роботі по сприянню своєчасному вирішенню вимог найманих працівників або профспілки та колективних трудових спорів (конфліктів).

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова Національної служби посередництва і примирення В.Руденко

Затверджено
Наказ Національної
служби посередництва
і примирення
28.03.2003 N 126

Інструкція
про порядок зняття Національною службою посередництва
і примирення з реєстрації і контролю вимог найманих
працівників або профспілки та колективних
трудових спорів (конфліктів)

1. Інструкція про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективних трудових спорів (конфліктів) (далі - Інструкція) розроблена відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), підпункту 2) пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, пунктів 7.20.-7.26., 7.29. Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення (далі НСПП) від 24.04.2001 року N 92, із змінами, внесеними наказами НСПП від 23.01.2002 року N 38 та від 22.01.2003 року N 19.

2. Інструкція визначає порядок зняття НСПП з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективних трудових спорів (конфліктів), що були зареєстровані НСПП відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ).

3. Зняттю з реєстрації і контролю підлягають вимоги найманих працівників або профспілки та колективні трудові спори (конфлікти) в разі:

вирішення зареєстрованих НСПП вимог найманих працівників або профспілки та колективних трудових спорів (конфліктів);

відмови найманих працівників чи профспілки або уповноваженого ними органу від висунутих ними вимог;

вирішення вимог найманих працівників або профспілки у суді;

прийняття судом рішення про скасування розпорядження НСПП про реєстрацію вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту).

4. Зняттю з реєстрації та контролю підлягають також одна або декілька зареєстрованих НСПП вимог найманих працівників або профспілки у разі їх вирішення.

5. Зняття з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог здійснюється розпорядженням НСПП:

по колективних трудових спорах (конфліктах) на виробничому і територіальному рівнях на підставі подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі;

по колективних трудових спорах (конфліктах) на національному, галузевому та виробничому (для підприємств, які мають структурні підрозділи на території декількох адміністративно-територіальних одиниць України, передбачених частиною другою статті 133 Конституції України ( 254к/96-ВР ) рівнях - на підставі подання відділу правового забезпечення примирних процедур НСПП;

6. Подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділу правового забезпечення примирних процедур НСПП готується на підставі:

письмового повідомлення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників або профспілки в колективному трудовому спорі (конфлікті), про вирішення вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту);

письмового звернення обох сторін колективного трудового спору (конфлікту) про зняття з реєстрації та контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту);

встановлених в результаті перевірки відповідно до положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) порушень положень чинних законодавчих та нормативно-правових актів України при формуванні і затвердженні вимог найманих працівників або профспілки, при визначенні органу чи особи, які представляють їх інтереси, при прийнятті уповноваженим представницьким органом найманих працівників або профспілки рішення про вступ в колективний трудовий спір (конфлікт);

встановлення в результаті перевірки відповідно до положень частини шостої Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) відсутності повноважень в представників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

ухвали суду про скасування розпорядження НСПП про реєстрацію вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту).

7. У разі, якщо власник або уповноважений ним орган (представник) інформує про вирішення вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту), а орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників або профспілки в колективному трудовому спорі, відмовляється дати підтвердження про вирішення вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту), то відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділ правового забезпечення примирних процедур НСПП проводять аналіз виконання власником або уповноваженим ним органом (представником) вимог найманих працівників або профспілки.

Після встановлення факту виконання власником або уповноваженим ним органом (представником) вимог найманих працівників або профспілки відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділ правового забезпечення примирних процедур НСПП направляють голові НСПП подання про зняття вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації і контролю.

Якщо в результаті аналізу виконання власником або уповноваженим ним органом (представником) вимог найманих працівників або профспілки встановлено, що ці вимоги не виконані, то відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділ правового забезпечення примирних процедур НСПП направляють голові НСПП подання з відповідним обгрунтуванням про відмову в знятті вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації та контролю.

8. Підставою для зняття вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації і контролю можуть бути також:

рішення органу, уповноваженого найманими працівниками або профспілкою представляти їх інтереси в колективному трудовому спорі (конфлікті), про припинення колективного трудового спору у зв'язку із частковим виконанням вимог найманих працівників або профспілки власником або уповноваженим ним органом (представником);

укладення спільної угоди сторін спору про його вирішення або припинення;

укладення спільної угоди про поетапне виконання вимог, створення системи ефективного контролю за виконанням цієї угоди;

рішення уповноваженого найманими працівниками органу або профспілкою про вирішення колективного трудового спору (конфлікту);

врегулювання розбіжностей та задоволення вимог найманих працівників або профспілки колективним договором, що діє на підприємстві.

9. Подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділу правового забезпечення примирних процедур НСПП готується в триденний строк з дня надходження названих в пунктах 6-8 документів. В разі необхідності в цей строк відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділом правового забезпечення примирних процедур НСПП здійснюється перевірка отриманої інформації.

10. В поданні відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділу правового забезпечення примирних процедур НСПП зазначається:

реєстраційний номер колективного трудового спору, дата його виникнення, дата і номер розпорядження НСПП про його реєстрацію;

найменування сторін колективного трудового спору із зазначенням їх поштових адрес;

підстави для зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту).

До подання додається копія документа, на підставі якого вноситься клопотання про зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту).

11. Підготовка проекту розпорядження НСПП про зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється відділом правового забезпечення примирних процедур НСПП за погодженням з юридичним відділом НСПП.

12. В розпорядженні НСПП про зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) зазначаються:

дата і номер розпорядження НСПП;

назва розпорядження НСПП;

підстави, на яких видане розпорядження;

констатація факту вирішення вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту);

рішення про для зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту);

найменування представницького органу найманих працівників або профспілки, власника або уповноваженого ним органу (представника), юридичних осіб, на адресу яких надсилається розпорядження НСПП (орган місцевого самоврядування, місцевий орган виконавчої влади, центральний орган виконавчої влади, в сфері управління якого є відповідне підприємство, установа або організація, відповідний структурний підрозділ НСПП).

13. Зняття з реєстрації і контролю окремих вимог найманих працівників або профспілки у зв'язку із їх вирішенням здійснюється в порядку, визначеними пунктами 5-11 цієї Інструкції. В цьому випадку в розпорядженні НСПП про зняття з реєстрації і контролю окремих вимог найманих працівників або профспілки дається рекомендація сторонам колективного трудового спору щодо подальшого проведення примирних процедур по вирішенню інших вимог, а відповідному структурному підрозділу НСПП дається доручення щодо сприяння вирішенню вимог, що залишилися невирішеними.

14. Дані про зняття вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації і контролю вносяться відділом правового забезпечення примирних процедур НСПП в Книгу реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)у порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення Книги реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).

15. Відмова в знятті з реєстрації та контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) може бути у випадку, коли:

уповноважений представницький орган найманих працівників або профспілки висловив незгоду із фактом вирішення вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору і в результаті перевірки відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділом правового забезпечення примирних процедур НСПП встановлено факт невиконання вимог найманих працівників або профспілки;

вимоги найманих працівників або профспілки стосувалися питань невиконання вимог законодавства про працю і в результаті перевірки відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділом правового забезпечення примирних процедур НСПП встановлено факт невиконання вимог найманих працівників або профспілки.

16. Про відмову в знятті з реєстрації вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) видається розпорядження НСПП, яке готується на підставі подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділу правового забезпечення примирних процедур НСПП.

17. Відмова в знятті з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) констатує факт відступлення від положень чинних законодавчих та нормативно-правових актів, якими регулюється порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту), і зобов'язує сторони колективного трудового спору (конфлікту) продовжувати пошук шляхів вирішення вимог найманих працівників або профспілки, а також зобов'язує відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділ правового забезпечення примирних процедур НСПП забезпечити правовий супровід вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях та сприяння взаємодії сторін колективного трудового спору (конфлікту) у пошуку взаємоприйнятного рішення щодо задоволення вимог найманих працівників або профспілки.

18. Розпорядження НСПП про зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту), однієї або декількох вимог найманих працівників або профспілки, про відмову в знятті з реєстрації та контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту), відповідному місцевому органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування, центральному органу виконавчої влади, в сфері управління якого є відповідне підприємство, установа або організація, відповідному структурному підрозділу НСПП.

19. Після зняття з реєстрації і контролю вимог найманих працівників або профспілки та колективного трудового спору (конфлікту) копія розпорядження НСПП підшивається у справу, заведену відповідно до пункту 3 Порядку формування і ведення справ колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 28.12.2002 року N 437, і зберігається в архіві відповідного відділення НСПП або НСПП (в залежності від рівня колективного трудового спору (конфлікту).