МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО
N 010-541 от 27.05.2002

Государственному комитету
Украины по вопросам
регуляторной политики
и предпринимательства

Относительно запрета работникам заключать
трудовые договоры с конкурентами
организации-работодателя

Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде рассмотрел письмо относительно запрета работникам - сторонам трудового договора (контракта) в течение определенного срока заключать трудовые договоры с конкурентами организации-работодателя и работать после увольнения из организации на определенных предприятиях и сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины ( 332-08 ) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

В то же время необходимо учитывать, что в соответствии с положениями этой же статьи законодательством, коллективным договором или соглашением сторон могут вводиться ограничения на работу по совместительству.

Указанные ограничения установлены, в частности, Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 N 43 (в частности, для руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей и некоторых других категорий работников (пункты 2 и 4 Положения), Законами Украины "О государственной службе" ( 3723-12 ) (статья 16), "О прокуратуре" (статья 46) ( 1789-12 ), "О нотариате" (статья 4) ( 3425-12 ) и другими законодательными актами (для соответствующих категорий работников).

Соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, и на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в частности, и трудовым договором, поскольку трудовой договор - это и есть соглашение между работником и собственником, то есть соглашение сторон относительно взаимных прав и обязанностей - на период действия соответствующего трудового договора).

Директор Государственного департамента надзора
за соблюдением законодательства о труде,
Главный государственный
инспектор труда Украины В.Теткин

"Бухгалтер", N 27, июль 2002 года