Постанова: Про умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів

Подiлитися

1998-08-17

2006-03-09

2018-10-03

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 24 жовтня 1996 р. N 1295
Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 207 від 02.02.2000, крім пункту 3
та абзацу другого підпункту "г" пункту 4 )

Про умови оплати праці працівників органів
місцевого самоврядування та їх виконавчих органів

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 1286 від 17.08.98
N 268 від 09.03.2006 )

( У назві та тексті Постанови слова "місцевих рад" замінено
словами "органів місцевого самоврядування" згідно з
Постановою КМ N 1286 від 17.08.98 )

З метою впорядкування оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах рад, сільських, селищних, міських рад та їх виконавчих органів згідно з додатками 1 - 8. ( Пункт 1 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

( Пункт 2 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

3. Установити надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці:

головам і заступникам голів обласних, Київської та Севастопольської міських рад - у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.

( Абзац третій пункту 3 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 268 від 09.03.2006 )

Виплата зазначених надбавок здійснюється в межах встановлених відповідним органам фондів оплати праці.

4. Надати право сільським, селищним, міським головам, головам районних у містах, районних, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, керівникам їх виконавчих органів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих: ( Абзац перший пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

а) вносити до затверджених структур апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених посадових окладів;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів апарату органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче за посадовий оклад відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів посадових окладів відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

надбавки за знання та використання у роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, керівників підрозділів цих органів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, встановлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

г) надавати працівникам апарату органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання голів обласних, Київської та Севастопольської міських рад, сільських, селищних, міських голів, голів районних у містах, районних рад, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням відповідної ради, а секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників голів рад, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, керівників та заступників керівників самостійних управлінь та відділів їх виконавчих комітетів - за рішенням голови відповідної ради, сільського, селищного, міського голови у межах затвердженого радою фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу. ( Абзац другий підпункту "г" пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

5. З метою залучення до роботи в апарат органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплати у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

6. Групи за оплатою праці працівників апарату обласних і міських рад, їх виконавчих комітетів, управлінь і самостійних відділів установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

7. Ця постанова вводиться в дію з 1 листопада 1996 року.

Прем'єр-міністр України П.ЛАЗАРЕНКО

Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 24 жовтня 1996 р. N 1295