Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 69 від 29.01.2002

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 лютого 2002 р. за N 129/6417

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 328 від 17.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих
підрозділів, створених при органах виконавчої влади,
їх самостійних управліннях і відділах
та при виконавчих органах рад

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 36 від 24.02.2004
N 126 від 03.06.2004 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

і) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

Міністр I.Сахань

Погоджено:

Перший заступник Державного секретаря Міністерства фінансів України А.А.Максюта

Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
29.01.2002 N 69

(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 03.06.2004 N 126

Схема
посадових окладів керівних працівників і фахівців
контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп)
технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом
бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених
при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і
відділах та при виконавчих органах рад

------------------------------------------------------------------
|     Посада      |      Місячний посадовий оклад, гривень       |
|                 |----------------------------------------------|
|                 | Автономна| за групами областей   |  районні, |
|                 |Республіка|-----------------------| районні в |
|                 |   Крим   |  поза  |     перша,   | містах (де|
|                 |          | групою,|     друга,   |створені ці|
|                 |          |м. Київ |м. Севастополь|підрозділи)|
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Начальник        |    337   |   337  |      -       |     -     |
|управління       |          |        |              |           |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Начальник відділу|  264-315 | 278-315|    264-294   |  243-264  |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Начальник групи  |  243-264 | 256-278|    243-264   |  227-243  |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Головний         |  235-243 | 235-256|    227-243   |     -     |
|спеціаліст       |          |        |              |           |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Провідний        |  227-235 | 227-243|    219-235   |  213-219  |
|фахівець         |          |        |              |           |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Фахівець         |  213-227 | 213-227|    213-219   |    213    |
|I категорії      |          |        |              |           |
|-----------------+----------+--------+--------------+-----------|
|Фахівець         |    213   |   213  |      213     |    205    |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 від 24.02.2004, N 126 від 03.06.2004 )

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник