Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 69 від 29.01.2002

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 лютого 2002 р. за N 129/6417

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 328 від 17.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих
підрозділів, створених при органах виконавчої влади,
їх самостійних управліннях і відділах
та при виконавчих органах рад

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики
N 36 від 24.02.2004 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

і) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

Міністр I.Сахань

Погоджено:

Перший заступник Державного секретаря

Міністерства фінансів України А.А.Максюта

Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.01.2002 N 69
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 24.02.2004 N 36)

Схема
посадових окладів керівних працівників і фахівців
контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп)
технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом
бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених
при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і
відділах та при виконавчих органах рад

------------------------------------------------------------------
|Посада           |      Місячний посадовий оклад, гривень       |
|                 |----------------------------------------------|
|                 | Автономна| за групами областей  |  районні,  |
|                 |Республіка|----------------------| районні в  |
|                 |   Крим   |  поза |    перша,    |містах (де  |
|                 |          |групою,|    друга,    |створені ці |
|                 |          |м. Київ|м. Севастополь|підрозділи) |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Начальник        |  304     |  304  |   -          |   -        |
|управління       |          |       |              |            |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Начальник відділу|238-284   |251-284|238-265       |219-238     |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Начальник групи  |219-238   |231-251|219-238       |205-219     |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Головний         |212-219   |212-231|205-219       |   -        |
|спеціаліст       |          |       |              |            |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Провідний        |205-212   |205-219|198-212       |192-198     |
|фахівець         |          |       |              |            |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Фахівець         |192-205   |192-205|192-198       |  192       |
|I категорії      |          |       |              |            |
|-----------------+----------+-------+--------------+------------|
|Фахівець         |  192     |  192  |  192         |  185       |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 36 від 24.02.2004 )

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник