Документ втратив чиннiсть!

ПРЕЗИДЕНТ УКРАЇНИ

УКАЗ

(Указ втратив чинність на підставі
Указу Президента України
від 29 грудня 2005 року N 1871/2005)

Про Національну раду соціального партнерства

( Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента
N 581/93 від 13.12.93
N 70/99 від 27.01.99 )

1. Затвердити Положення про Національну раду соціального партнерства (додається).

2. Установити граничну чисельність працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства 9 одиниць.

3. Кабінету Міністрів України передбачити в державному бюджеті на 1993 рік асигнування для забезпечення діяльності Національної ради соціального партнерства і утримання секретаріату та затвердити умови оплати праці його працівників.

4. Схвалити пропозицію Національної ради соціального партнерства і призначити керівником секретаріату Національної ради РИБАКА Анатолія Яремовича.

Президент України Л.КРАВЧУК

м.Київ, 27 квітня 1993 року
N 151/93

Затверджено
Указом Президента України
від 27 квітня 1993 року N 151/93

Положення
про Національну раду соціального партнерства

1. Національна рада соціального партнерства (далі - Національна рада) є постійно діючим консультативно-дорадчим органом при Президентові України, який утворюється з представників Кабінету Міністрів України, об'єднань підприємців та професійних спілок (далі - Сторони) для узгодженого вирішення питань, що виникають у соціально-трудовій сфері.

2. Національна рада у своїй діяльності керується Конституцією України (254к/96-ВР ), законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, міжнародними договорами України, а також цим Положенням. ( Пункт 2 в редакції Указу Президента N 70/99 від 27.01.99 )

3. Національна рада здійснює свою діяльність на принципах взаємної поваги, довіри, рівноправності Сторін та їх відповідальності за виконання прийнятих рішень і досягнутих домовленостей.

4. Основними завданнями Національної ради є:

( Абзац другий пункту 4 виключено на підставі Указу Президента N 70/99 від 27.01.99 ) підготовка рекомендацій Президентові України щодо напрямів державної соціальної політики;

узгодження шляхом тристоронніх консультацій позицій Сторін у соціально-трудовій сфері з метою забезпечення поєднання інтересів держави, власників та працівників підприємств, установ і організацій , а також пошук компромісів між соціальними партнерами для запобігання конфліктам;

участь у підготовці висновків щодо проектів законів, інших актів законодавства в галузі соціально-трудових відносин та пропозицій з питань удосконалення трудового законодавства з урахуванням норм міжнародного права;

вироблення пропозицій щодо Генеральної угоди та галузевих тарифних угод, організація і проведення консультацій при їх укладенні; аналіз виконання Генеральної угоди, розробка відповідних рекомендацій щодо усунення розбіжностей між Сторонами, що виникають з питань її виконання, в разі звернення до Національної ради;

узгодження позицій Сторін щодо ратифікації і денонсації конвенцій Міжнародної організації праці (МОЦ);

повідомлення громадськості через засоби масової інформації про результати домовленостей Сторін у соціально-трудовій сфері.

5. Національна рада має право:

звертатися до Президента України, органів виконавчої влади, власників або уповноважених ними органів, об'єднань професійних спілок із пропозиціями щодо регулювання відносин у соціально-трудовій сфері; ( Абзац другий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Указом Президента N 70/99 від 27.01.99 )

делегувати своїх представників для участі в обговоренні соціально-трудових питань у Кабінеті Міністрів України, об'єднаннях підприємців і професійних спілок (за погодженням з цими органами);

створювати робочі групи з числа членів Національної ради для вироблення узгоджених рішень з питань, віднесених до повноважень Національної ради, групи експертів, консультантів із залученням на договірній основі до їх складу вчених і фахівців, у тому числі з іноземних держав, для виконання завдань, покладених на Національну раду;

одержувати від органів виконавчої влади, об'єднань професійних спілок, підприємств, установ і організацій інформацію, необхідну для виконання завдань, передбачених цим Положенням. ( Абзац п'ятий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Указом Президента N 70/99 від 27.01.99 )

6. Національну раду очолюють три співголови, які призначаються Президентом України за пропозицією Кабінету Міністрів України, об'єднань підприємців та професійних спілок. Співголови є одночасно координаторами роботи груп представників Сторін.

7. Співголови Національної ради: організовують діяльність Національної ради: складають кошторис витрат; утворюють за дорученням Національної ради узгоджувальні комісії та робочі групи, розглядають їх висновки;

викладають позиції Сторін під час розгляду проектів законів та інших актів законодавства в галузі соціально-трудових відносин;

проводять консультації Сторін у разі виникнення розбіжностей.

8. Заступники співголів Національної ради затверджуються Президентом України.

До складу Національної ради включається рівна кількість представників Сторін, яких визначає та затверджує кожна з них самостійно. ( Пункт 8 в редакції Указу Президента N 581/93 від 13.12.93 )

9. Члени Національної ради мають право:

брати участь в обговоренні соціально-трудових питань у Кабінеті Міністрів України, об'єднаннях підприємців і професійних спілок (за дорученням Національної ради та погодженням з цими органами);

одержувати в секретаріаті Національної ради аналітично-довідкові та інші матеріали з питань, віднесених до повноважень Національної ради.

Розподіл обов'язків між членами ради провадиться Національною радою.

Члени Національної ради виконують свої обов'язки на громадських засадах.

10. Національна рада здійснює свої діяльність відповідно до регламенту та плану роботи, що затверджують Національною радою.

11. Формою роботи Національної ради є її засідання, які проводяться не менш як раз на три місяці.

12. Засідання Національної ради є правомочним, якщо на ньому присутня від кожної із Сторін більшість її членів.

Головування на засіданнях Національної ради здійснюється співголовами почергово.

13. Рішення Національної ради вважається прийнятим, якщо за нього подано не менше двох третин голосів присутніх її членів від кожної із Сторін.

Рішення Національної ради оформляються у вигляді висновків, пропозицій або рекомендацій і підписуються співголовами Національної ради або їх заступниками.

14. Організаційне забезпечення діяльності Національної ради здійснюється її секретаріатом.

15. Секретаріат Національної ради:

готує необхідні для проведення засідань Національної ради аналітичні, статистичні та інформаційні матеріали, проекти рішень Національної ради;

аналізує пропозиції Сторін при розгляді проектів законів та інших актів законодавства в галузі соціально-трудових відносин;

готує пропозиції щодо формування узгоджувальних комісій, робочих груп з представників Сторін, а також груп експертів, консультантів для вироблення узгоджених рішень з окремих питань;

виробляє пропозиції щодо ведення переговорів про укладання Генеральної угоди, галузевих тарифних угод, аналізує, готує інформації для Національної ради про хід виконання цих угод;

здійснює іншу організаційно-технічну діяльність, що покладається на нього Національною радою.

16. Керівник секретаріату призначається Президентом України.

Штатний розпис секретаріату Національної ради затверджується співголовами Національної ради.

17. Фінансове та матеріально-технічне забезпечення діяльності Національної ради здійснюється за рахунок Державного бюджету України.

18. Національна рада є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням.