Документ втратив чиннiсть!

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 1997 года N 623
г.Киев

(Постановление отменено согласно постановлению КМУ
N 193 от 28.02.2001)

О мерах социальной защиты работников,
высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией)
неперспективных угледобывающих и углеперерабатывающих
предприятий Министерства угольной промышленности

В соответствии с Указом Президента Украины от 7 февраля 1996 года N 116 "О структурной перестройке угольной промышленности" и во исполнение Программы закрытия неперспективных угольных шахт и разрезов Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о социальной защите работников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий Министерства угольной промышленности (прилагается).

2. Министерству финансов, Министерству экономики, Министерству труда, Министерству социальной защиты населения, Волынской, Донецкой, Житомирской, Кировоградской, Львовской, Луганской и Черкасской областным государственным администрациям во время формирования проектов Государственного и местных бюджетов предусматривать в общем объеме финансирования работ, связанных с закрытием (ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий, средства на осуществление мероприятий по социальной защите высвобождаемых работников, предусмотренных Положением, в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.

3. Министерству угольной промышленности обеспечить целевое и эффективное использование бюджетных средств, предназначенных для обеспечения мероприятий по социальной защите работников угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий, подлежащих закрытию (ликвидации).

4. Министерству угольной промышленности давать разъяснения в отношении применения Положения о социальной защите работников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией) угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий Министерства угольной промышленности.

5. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Украины от 8 октября 1996 года N 650.

6. Министерству угольной промышленности по согласованию с Министерством экономики, Министерством финансов и Министерством социальной защиты населения разработать и представить в месячный срок на утверждение Кабинету Министров Украины нормы обеспечения бытовым углем отдельных категорий населения.

Исполняющий обязанности Премьер-министра Украины В.ДУРДИНЕЦ

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 28 июня 1997 года n 623

Положение
о социальной защите работников,
высвобождаемых в связи с закрытием
(ликвидацией) неперспективных угледобывающих
и углеперерабатывающих предприятий
Министерства угольной промышленности

Общая часть

1. Настоящее Положение определяет особенности социальной защиты работников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий. Положение является обязательным для выполнения центральными и местными органами исполнительной власти, а также предприятиями, учреждениями и организациями Минуглепрома.

2. Граждане, работающие на неперспективном угледобывающем, углеперерабатывающем предприятии (далее - предприятие), подлежащем закрытию (ликвидации), имеют право на компенсационные выплаты в случае увольнения, льготные условия для трудоустройства и профессиональной переподготовки и иные социальные гарантии, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

3. Гарантии, предоставляемые согласно настоящему Положению, распространяются:

- на работников, которые находились в штате на начало закрытия (ликвидации) предприятия;

- на граждан, которым осуществлялось возмещение ущерба, причиненного им увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;

- на граждан, которые на предприятии получали бытовой уголь бесплатно или по льготным ценам;

- на работников, избранных на условиях освобождения от производственной работы в состав профсоюзных органов, которые действовали на предприятии.

Порядок предоставления льгот и компенсаций
высвобожденным работникам

4. Трудовой коллектив предприятия предупреждается в письменной форме о его закрытии (ликвидации) за год до его проведения, а каждый работник за два месяца до высвобождения ознакамливается с соответствующим приказом под личную роспись.

5. Владелец предприятия или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников за год, и не позднее чем за два месяца до дня высвобождения направляет информацию согласно статистической отчетности по форме N4-ПН.

6. В случае закрытия (ликвидации) предприятия его работники высвобождаются.

Право на труд высвобождаемым работникам гарантируется путем:

- перевода на другие предприятия с учетом их профессиональной подготовки и специализации или с последующей профессиональной переподготовкой;

- трудоустройства на предприятиях других отраслей через государственную службу занятости населения.

7. Работникам, которые переводятся для работы на другом предприятии угольной отрасли с последующей профессиональной переподготовкой, в период переподготовки выплачивается стипендия в размере среднемесячной заработной платы согласно установленному порядку.

8. В случае, когда место проживания работников находится на расстоянии более 3 километров от предприятия, на которое они трудоустроены, а транспорт общего пользования отсутствует или не обеспечивает их перевозки, предприятие угольной промышленности, на которое они переведены для работы, обеспечивает регулярную бесплатную перевозку этих работников к новому месту работы или компенсирует транспортные расходы.

Работникам, которые в случае перевода для работы на других предприятиях угольной отрасли переезжают на постоянное проживание в другую местность, расходы на переезд компенсируются в порядке, предусмотренном статьей 120 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) за счет средств на закрытие (ликвидацию) неперспективных предприятий.

9. Работники в случае расторжения трудового договора в связи с закрытием (ликвидацией) предприятия увольняются по пункту 1 статьи 40 КЗоТ. Об увольнении издается письменный приказ.

10. Высвобождаемым работникам выплачивается:

- выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (статья 44 КЗоТ);

- средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия (статья 49-3 КЗоТ). Указанные выплаты производятся за счет средств, предусмотренных на закрытие (ликвидацию) соответствующего предприятия.

11. Уволенным в связи с закрытием (ликвидацией) предприятия работникам, зарегистрированным в региональном органе государственной службы занятости, при отсутствии возможности предоставить им работу в течение девяти месяцев выплачивается пособие по безработице в следующих размерах: в первые три месяца - 75 процентов, следующие шесть месяцев 50 процентов среднемесячного заработка, но не более размера, существующего в народном хозяйстве соответствующей области.

Если в течение года региональный орган государственной службы занятости не может предоставить этим лицам соответствующего места работы, по решению местного органа исполнительной власти продолжается выплата пособия по безработице в размере 50 процентов среднемесячного заработка на период до трудоустройства. Общий срок выплаты этого пособия не может превышать двух лет. Выплаты производятся за счет средств, предусмотренных на закрытие (ликвидацию) соответствующего предприятия согласно представленному Минуглепрому региональным органом государственной службы занятости расчету потребности в дополнительных средствах на выплату пособия по безработице, согласованному с местным органом исполнительной власти.

12. Работникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию во время закрытия (ликвидации) предприятия, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 44 КЗоТ).

Таким работникам может также выплачиваться компенсация, если это предусмотрено коллективным договором (отраслевым тарифным соглашением), размер которого зависит от стажа работы в отрасли, но не должен превышать:

Указанные выплаты производятся за счет средств, предусмотренных на закрытие (ликвидацию) соответствующего предприятия.

13. Работники предприятий, подлежащих закрытию (ликвидации), согласно статье 26 Закона Украины "О занятости населения" вправе выйти на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если они имеют необходимый общий трудовой стаж, в частности на льготных условиях.

За уволенными во время закрытия (ликвидации) предприятий работниками предпенсионного и пенсионного возраста сохраняется право на трудоустройство и они могут регистрироваться в государственной службе занятости без предоставления им статуса безработных.

14. Среднемесячный заработок для исчисления сумм выходного пособия, компенсации и стипендии определяется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

15. Работники закрываемых (ликвидируемых) предприятий имеют первоочередное право на трудоустройство на вновь создаваемых и действующих предприятиях Минуглепрома. Руководители предприятий угольной отрасли, которые при наличии вакансий на этих предприятиях не принимают на работу высвобожденных работников с учетом их профессиональной подготовки и специализации, несут ответственность согласно законодательству.

Социальные гарантии

16. Работникам, которые находились на квартирном учете на закрываемых (ликвидируемых) предприятиях, гарантируется право на обеспечение жильем. За ними сохраняется очередь на получение жилья на предприятиях, куда они переводятся или трудоустраиваются самостоятельно и через государственные центры занятости, а если на этих предприятиях отсутствует квартирный учет - очередь сохраняется в органе исполнительной власти по месту проживания высвобожденных работников с сохранением предыдущего времени нахождения на учете.

Работникам ликвидируемого предприятия, которые выходят на пенсию, пенсионерам, бывшим работникам данного пред приятия, находившимся на квартирном учете, также предоставляется право получения жилья в порядке очереди в местном органе исполнительной власти. Списки указанных работников, находившихся на квартирном учете, передаются в соответствующий местный орган исполнительной власти ликвидационной комиссией предприятия.

17. При наличии на ликвидируемом предприятии недостроенных жилых домов (частей жилых домов) завершение их строительства финансируется уполномоченными Минуглепромом организациями, которые выполняют работы по закрытию (ликвидации) данного предприятия, в пределах средств, предусмотренных на это соответствующей сметой. Распределение жилых помещений в таких домах производится только среди лиц, находившихся на квартирном учете на предприятии на момент принятия решения о его закрытии (ликвидации).

18. После закрытия (ликвидации) предприятия осуществляется через местный орган исполнительной власти обеспечение бытовым углем (по нормам, установленным Кабинетом Министров Украины) следующих категорий населения:

- нетрудоустроенных работников;

- неработающих пенсионеров отрасли;

- инвалидов труда;

- инвалидов по общему заболеванию, если они пользовались этим правом до получения инвалидности;

- семей погибших на производстве или умерших от профессиональных заболеваний рабочих и служащих угольной промышленности, если жена (муж), родители, дети или другие нетрудоспособные лица получают пенсию по потере кормильца;

- вдов (вдовцов) работников и пенсионеров отрасли. Указанные категории населения пользуются правом на бесплатную доставку угля.

19. На время закрытия (ликвидации) соответствующего предприятия финансирование мероприятий по бесплатному обеспечению бытовым углем отдельных категорий граждан производится за счет средств, выделенных на закрытие (ликвидацию) данного предприятия, после окончания этой работы - местным органом исполнительной власти за счет предусмотренных на эти цели средств.

20. Возмещение уволенным работникам ущерба, причиненного им увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, производится согласно законодательству.